fot: Jarosław Galusek/ARC
Jedna trzecia ankietowanych zetknęła się z poleceniami, w których planowa realizacja zadań produkcyjnych dopuszczała naruszanie zasad BHP
fot: Jarosław Galusek/ARC
W poniedziałek (5 listopada) związkowcy porozumieli się z zarządem Kompanii Węglowej w sprawie zasad funkcjonowania funduszu motywacyjnego i wypłaty premii motywacyjnej - poinformowała portal górniczy nettg.pl górnicza Solidarność. To, czy pieniądze trafią do kieszeni pracowników kopalń oraz Zakładu Górniczych Robót Inwestycyjnych, zależeć będzie od realizacji założonego wydobycia (70 procent funduszu) i/lub postępu robót przygotowawczych (30 procent).
Strony uzgodniły stopień partycypacji poszczególnych grup pracowniczych w funduszu. Dla pracowników dołowych współczynnik wysokości premii wyniesie 1, pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej otrzymają 0,65 tej kwoty, pozostali pracownicy fizyczni na powierzchni 0,4, a pozostali pracownicy 0,25. Innymi czynnikami regulującymi wysokość premii wypłacanej konkretnemu pracownikowi będą liczba przepracowanych dni i wymiar czasu pracy.
Zgodnie z zapisami regulaminu, ostatecznym terminem wypłaty premii motywacyjnej za dany rok będzie 10 lutego roku następnego.
Jeśli zakład przez większą część roku będzie fedrował zgodnie z planem lub ponad plan, a w pewnym momencie przyjdzie załamanie wynikające z nieprzewidzianych zdarzeń i w skali roku planu nie wykona, nic straconego - wydobycie i wykonane metry zostaną rozliczone kwartalnie, co oznacza, że pracownicy otrzymają premię za te kwartały, w których plan lub postęp w przodkach został zrealizowany.
Pracownik nie otrzyma premii, gdy:
• doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę z wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia,
• zostanie przyłapany na spożywaniu alkoholu w miejscu pracy lub w czasie pracy,
• przystąpi do pracy po spożyciu alkoholu,
• dopuści się kradzieży kompanijnego mienia, wyrządzi szkodę temu mieniu lub narazi Spółkę na straty.
Oprócz uzgodnień w sprawie funduszu motywacyjnego, związkowcom udało się wynegocjować i podpisać aneks do porozumienia z 2004 roku, który pozwoli ujednolicić zaliczanie lat pracy do Karty Górnika we wszystkich kopalniach należących do Kompanii.
