Warto dodać, że uzasadnieniem do: - dodatkowej premii w wysokości 1000 zł średnio na każdego zatrudnionego jest fakt, iż górnictwo węgla kamiennego uzyska w roku 2008 znacznie lepsze wyniki finansowe pomimo spadku wydobycia niż w roku 2007, które są wyższe o 770 mln zł netto, dlatego 121 mln zł (ok. 16%) z tej sumy winno trafić do kieszeni pracowników, - do podwyższenia i ujednolicenia wartości posiłków profilaktycznych do wysokości 17 zł jest to, że nie może być tak, aby za pracę w tych samych warunkach szczególnie uciążliwych w każdej ze spółek węglowych, była różna wartość posiłków profilaktycznych np. w Kompanii -11,30 zł, a KHW -14,5 zł, dlatego konieczne jest ujednolicenie tej wartości na proponowanym przez nas poziomie, - do dodatkowego płatnego urlopu zdrowotnego z tytuły wykonywania pracy w szczególnych warunkach jest sytuacja w jakiej wielu pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze pozbawionych zostało uprawnień emerytalnych, dlatego konieczne jest ustanowienie dodatkowego urlopu dla podratowania ich zdrowia. - ustanowienia urlopu przedemerytalnego dla wszystkich zatrudnionych pracowników w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, z którego mogliby skorzystać zarówno pracownicy zatrudnieni pod ziemią jak i na powierzchni ze szczególnym uwzględnieniem przeróbkarzy, którym w skutek wejścia w życie ustawy o emeryturach pomostowych z dniem 1 stycznia 2009 r. do nabycie uprawnień emerytalnych, będzie brakować nie więcej niż 5 lat. Przeróbkarzom próbuje się wmówić, że na walkę już jest za późno. Wszystko stracone itd. i itp. Ale to nie prawda, bo właśnie teraz kiedy: - każe się nam 5 lat dłużej pracować, aby przejść na głodowe pomosty, - chce się wyciąć przeróbkę z zakładu górniczego, - chce się uciszyć przeróbkarzy, aby nie dopominali się o godziwe warunki pracy i płacy, - Przeróbkarze muszą wspólnie powiedzieć stanowcze - NIE!