Możecie to wszystko zamknąć, dajcie wszystkim odejść według stażu pracy i zobaczycie ile jest chętnych np 25 lat pracy 100% emerytury, 20 lat pracy 80%, 15 lat 70%. Ludzie z uśmiechem na twarzy odejdą z tej branży i dorobią w innej jeżeli komuś będzie mało.