Zgodnie z art. 183a § 1 kp pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność , rasę, religię, narodowość, przekonania To podstawa prawna w przypadku dyskwalifikacji pracownika bez uzasadnienia do złożenia w Sądzie o uzyskanie odszkodowania i zadośćuczynienia