Pracodawca ma obowiązek zapłacić za każdą minutę nadgodzin czyli 1/60 stawki godzinowej wypłacane co najmniej raz na kwartał. Rozporządzenia wewnętne nie mogą stać ponad Kodeksem Pracy! ZZ jako reprezentanci załogi powinne monitorować te sytuację i egzekwować od pracodawcy wypłaty tych nadgodzin ,powiadomić odpowiednie instytucje itd. Dotyczy to wszystkich pracowników nie tlko dozór! To samo dotyczy ,,planowanych nadgodzin' czyli powszechne zmuszanie by zostawać do zmiany , układnaie zmian w ten sposób by trzebabyło zostawać ,opóźnianie transportu ,opóźnianie wyjazdu. Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować czaspracy by nie przekraczał 7.5 godziny , dodatkowo powinien być wliczany czas ,w którym pracownik bierze udział w tzw podziele załogi czyli około 30 min. Wszystko powinno być podliczane automatycznie bo do tego służy system RCP.