fot: arcelormittal.com
W związku z drastycznym spadkiem popytu na wyroby stalowe produkcja hut jest o połowę mniejsza niż przed rokiem <i>(na zdjęciu: linia ciągłego odlewania stali nr 3 w Dąbrowie Górniczej)</i>
fot: arcelormittal.com
Zgodnie z zasadami określonymi w programie pracownicy spółki - do których pracodawca zwróci się z ofertą rozwiązania umowy o pracę i których umowa zostanie rozwiązana na zasadzie porozumienia stron - będą uprawnieni do otrzymania odpraw.
Ich wysokość zależy od daty rozwiązania umowy o pracę oraz łącznego stażu pracy w Grupie ArcelorMittal Poland. Do tego okresu zalicza się okres zatrudnienia w spółce i oddziałach spółki ArcelorMittal Poland jako następcy prawnego PHS oraz w spółkach zależnych w stu procentach od spółki ArcelorMittal Poland.
Tyle komunikat. Co to jednak oznacza w praktyce dla pracowników spółki? Na jakiej wysokości odprawy mogą liczyć?
- Nikt w tej chwili nie odpowie czy ofertę otrzyma 300 czy 500 pracowników. Konstrukcja programu przypomina ten, który obowiązywał od stycznia do kwietnia tego roku – powiedział nettg.pl Andrzej Krzysztołowski, rzecznik prasowy ArcelorMittal Poland.
669 już odeszło
Z programu skorzystało 669 osób, najwięcej w styczniu, kiedy odprawy były najwyższe i wynosiły 99 tys. zł. Większość korzystających z programu stanowili pracownicy produkcyjni. Najwięcej osób (237) odeszło z należącej do koncernu huty w Krakowie. W Dąbrowie Górniczej było to 127 osób, natomiast znacznie mniej w pozostałych hutach - w Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie.
Przypomnijmy, że na początku roku ArcelorMittal Poland ogłosił zamiar redukcji zatrudnienia w ciągu całego roku o 980 osób, ale w marcu zwiększyła tę liczbę do 1480 osób. Andrzej Krzyształowski podkreślał wtedy i teraz, że jest to maksymalny poziom zmniejszenia zatrudnienia, a nie liczba osób, które na pewno odejdą w tym roku z pracy.
Po włączenie do firmy spółek zależnych: Huty Królewskiej i Walcowni Blach Grubych Batory, koncern w ostatnich dniach kwietnia zatrudniał 10 876 pracowników.
Nowy program
W związku z drastycznym spadkiem popytu na wyroby stalowe produkcja hut jest o połowę mniejsza niż przed rokiem. Nie pracują wyłączone w ubiegłym roku dwa wielkie piece - w Krakowie i Dąbrowie Górniczej oraz koksownia w Krakowie.
- Nie chcemy pozbywać się pracowników. Dobrze wiemy, że łatwo jest zwolnić, a o wiele trudniej znaleźć jest wykwalifikowanych ludzi. Dlatego też stworzyliśmy Biuro Alokacji Pracowników, w których zdobywają nowe umiejętności. Dzięki temu w przyszłości będąc wielozawodowcami, mogą pracować na różnych stanowiskach.
Nowy program odejść przewiduje podział na cztery grupy pracowników: od 5 do 10 lat stażu pracy, od 10 do 20, od 20 do 30 oraz powyżej 30 lat. Pracownicy z najdłuższym stażem mogą liczyć na odprawy w wysokości ok. 95 tys. zł brutto. Ci z najmniejszym stażem na 65 tys. zł brutto.
ArcelorMittal Poland (d. Mittal Steel Poland) jest największym producentem stali w Polsce - dostawcą wyrobów długich (m.in. szyny, kształtowniki) i płaskich, wykorzystywanych przez przemysł motoryzacyjny, agd i budowlany. Koncern skupia ok. 70 proc. potencjału polskiego przemysłu hutniczego. W ubiegłym roku huty koncernu wytworzyły 4,9 mln ton wyrobów - 0,5 mln ton mniej niż rok wcześniej i ok. 1 mln ton mniej niż zakładano.
Ogółem polska produkcja stali zmniejszyła się w pierwszym kwartale 2009 r. o ponad 40 proc. w odniesieniu do tego samego okresu przed rokiem. Produkcja stali w 2008 r. wyniosła 9,7 mln ton i była o 8,5 proc. mniejsza niż rok wcześniej. Krajowe zużycie stali, zaspokojone w ponad połowie importem, wyniosło 11,4 mln ton.
