fot: ARC
Na inwestycje w polskiej energetyce do 2020 r. potrzeba 160-180 mld zł
fot: ARC
W Katowickim Holdingu Węglowym rusza trzecia tura Programu Dobrowolnych Odejść. Warunki PDO 2012 były wcześniej negocjowane ze związkami zawodowymi. Wprowadzenie PDO 2012 zostało także poprzedzone rozpisaniem anonimowej ankiety. Wstępną deklarację skorzystania z możliwości dobrowolnej rezygnacji z zatrudnienia za rekompensatą złożyło około 100 pracowników spółki.
Istotą PDO - traktowanego jako dogodny dla obu stron element restrukturyzacji zatrudnienia - jest zachęcenie pracowników do dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy.
Odejścia w ramach programu odbywają się na podstawie porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracownika. Zachęca do nich rekompensata finansowa. Osoby, które decydują się na udział w programie otrzymają 75 tys. złotych (brutto). Kwota ta wyczerpuje wszelkie roszczenia pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wynikające z umowy o pracę, stosowanych w spółce zakładowych źródeł prawa pracy oraz powszechnie obowiązujących przepisów. Innymi słowy, wartość oferowanej rekompensaty przewyższa kwotę, stanowiącą sumę należnej z mocy prawa odprawy i wartości wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby w przypadku zastosowania powszechnie obowiązujących procedur.
Adresatami PDO 2012 są pracownicy zatrudnieni na powierzchni (na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych) i pod ziemią (na stanowiskach nierobotniczych), nie będących osobami kierownictwa i dozoru ruchu w podziemnych zakładach górniczych, którzy złożą wniosek i uzyskają zgodę pracodawcy. Wymóg uzyskania takiej zgody ma uchronić spółkę przed wyzbywaniem się potrzebnych firmie specjalistów.
Natomiast z programu NIE MOGĄ skorzystać pracownicy:
• którzy w dniu rozwiązania stosunku pracy posiadają uprawnienie do emerytury, wynikające z osiągnięcia wieku emerytalnego, lub z tytułu innych szczególnych przepisów;
• którym w dniu rozwiązania umowy o pracę brakuje mniej niż 24 miesiące do nabycia uprawnień emerytalnych;
• których okres zatrudnienia w KHW SA jest krótszy niż 10 lat;
• zakładów mechanicznej przeróbki węgla.
Regulamin PDO 2012 jest dostępny w działach pracowniczych każdej z kopalń spółki.
W dwóch poprzednich turach PDO z oferty programu skorzystało 370 osób.
