O 15 proc. wzrosną od 1 stycznia stawki płac zasadniczych i dodatki do płac w Katowickim Holdingu Węglowym. To główne ustalenie porozumienia, zawartego w poniedziałek pomiędzy przedstawicielami zarządu tej firmy i liderami 8 organizacji związkowych. Umowy nie podpisali reprezentanci WZZ Sierpień 80.
Wzrost stawek w 2008 r. będzie realizowany przy zachowaniu przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 653 złotych. Taką kwotę strony uzgodniły w porozumieniu z 11 stycznia br.
- Zwyciężył rozsądek, który cechuje organizacje związkowe w naszej firmie. Społeczni partnerzy doskonale rozumieją - czemu i tym razem dali wyraz - że załogi oczekują godnie opłacanej, bezpiecznej, ale i pewnej pracy - powiedział po podpisaniu porozumienia Waldemar Mróz, wiceprezes zarządu KHW SA ds. pracy.
- Porozumienie gwarantuje znaczny i realny wzrost płacy. Dziwimy się naszym kolegom z Sierpnia 80, że nie podpisując go automatycznie blokują wprowadzenie od 1 stycznia br. deputatu węglowego w wysokości 8 ton dla każdego pracownika o wartości 417 zł za tonę oraz wszystkich dodatków, wynikających z protokołów dodatkowych. Stawki zwiększone o 15 proc. skutkują wyższymi kwotami: Karty Górnika, premii, Barbórki, czternastki, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej - napisali, w wydanym po podpisaniu porozumienia, komunikacie liderzy 8 związków zawodowych, działających w KHW.
- Takie stawianie sprawy traktuję jako szantaż. W załączniku do porozumienia z 11 stycznia znajdowała się propozycja podniesienia każdemu pracownikowi stawki zaszeregowania o 15 złotych. W dzisiejszym porozumieniu przyjęto ich wzrost o 15 proc. Kwotowo jest to rozwiązanie mniej korzystne dla pracowników. W tamtym wariancie na przykład pracownik z X kategorią, czyli górnik w ścianie dostałby 15 zł do stawki. W dziś podpisanej umowie z podwyżką o 15 proc. dostanie 8 zł 92 gr. Dlatego nie podpisaliśmy porozumienia - tłumaczył Szczepan Kasiński, przewodniczący WZZ Sierpień 80 w kopalni Wujek.
- Przyjęcie propozycji Sierpnia 80 wzrostu stawek zaszeregowania o 15 zł oznaczałoby przekroczenie uzgodnionej 11 stycznia maksymalnej w 2008 r. kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla kopalń KHW w wysokoćci 5425 zł. Po drugie, wymagałoby bardzo radykalnego obniżenia wszystkich ruchomych elementów płac. Nawet ta operacja nie pozwoliłaby jednak zmieścić się we wspomnianych 5425 zł. Wreszcie po trzecie, likwidowałoby motywacyjność systemu wynagrodzeń - tłumaczył jeden z uczestników poniedziałkowych negocjacji.
