Zarząd Katowickiego Holdingu Węglowego SA uprzejmie informuje, że w wyniku rozmów i negocjacji ze związkami zawodowymi przygotowane zostało porozumienie, określające przeciętny wskaźnik wzrostu płac na poziomie 3,1 proc. dla kopalń oraz 3,2 proc., w skali całej spółki - głosi oświadczenie zarządu Katowickiego Holdingu Węglowego, nadesłane dziś do portalu nettg.pl, w którym dalej czytamy:
Sposób realizacji podwyżki nastąpi w kopalniach, w uzgodnieniu z działającymi w nich organizacjami związkowymi.
Różnica między wskaźnikiem przyrostu przeciętnego wynagrodzenia dla kopalń, a wskaźnikiem przyrostu dla całej spółki przeznaczona jest na fundusz motywacyjny dla kopalń, które osiągnęły najlepsze wyniki produkcyjno-ekonomiczne - wyjaśnia dalej dokument zarządu spółki.
Większość organizacji związkowych podpisała porozumienie.
Kolejne spotkanie w tej sprawie zostało wyznaczone na poniedziałek, 6 grudnia 2010, na godzinę 13.00 , o czym organizacje związkowe zostały powiadomione z wyprzedzeniem.
Uzupełnieniem oświadczenia jest następująca informacja: W związku z pytaniem o premie uprzejmie wyjaśniamy, iż premie - zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania - otrzymują wszyscy pracownicy spółki. W przypadku dyrektorów kopalń wysokość premii zależy m.in. od wyników, kosztów oraz jakości produkowanego węgla. Premie dyrektorów są adekwatne do wyników osiągniętych przez daną kopalnię.
Kopalnia
Błędem było odejście od dotowania górnictwa
Jak nie dopuścić do upadku spółek węglowych i czy podwyższać ceny węgla energetycznego. O tym pisaliśmy dokładnie 30 lat temu w „Trybunie Górniczej” z 19 września 1996 r.
