Około 1400 pracowników kopalń Katowickiego Holdingu Węglowego SA nabędzie w tym roku uprawnienia do odpraw emerytalno-rentowych. Przewiduje się, że z tego tytułu otrzymają prawie 23,5 mln złotych.
Środki te są częścią funduszu wynagrodzeń. Ich wypłacenie – statystycznie rzecz biorąc – spowoduje, że wynagrodzenia pozostałych pracowników pozornie będą wydawały się wyższe od faktycznie otrzymywanych.
Zasady obliczania odpraw emerytalno-rentowych precyzuje Holdingowa Umowa Zbiorowa. W myśl zawartych w niej szczegółowych regulacji podstawę wymiaru odprawy stanowi wynagrodzenie, obliczone tak, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, płatny za 26 dni po odliczeniu kwoty, odpowiadającej, odprowadzanej przez pracownika, obowiązkowej składki ZUS.
Oznacza to, że podstawa obliczenia odprawy jest o około 20 proc. wyższa od średniego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających uzyskanie przez pracownika uprawnienia do odprawy emerytalno-rentowej. Następnie podstawa wymiaru – zależnie od stażu pracy – jest mnożona przez odpowiednią krotność. Najniższą odprawę – 100 proc. podstawy wymiaru – otrzymują więc pracownicy o stażu do 10 lat. Najwyższa – po przepracowaniu 35 lat – wynosi 500 proc. podstawy.
W latach 2005-2007 w kopalniach KHW na emerytury i renty przeszło 3677 pracowników. Firma wypłaciła im odprawy o łącznej wysokości przeszło 57,2 mln zł. Jech
