- 1 listopada 2008 roku wprowadziliśmy system adaptacji, który jest rygorystycznie przestrzegany. Po przyjęciu do pracy górnicy przechodzą 6-dniowe szkolenie. Następnie każdy z nich przydzielony zostaje do instruktora i pozostaje pod jego opieką przez 6 miesięcy – wyjaśnia Waldemar Mróz, wiceprezes KHW ds. pracy.
Każdy pracownik po raz pierwszy oceniany jest po 30 dniach pracy. Po kolejnych dwóch miesiącach następuje druga ocena, a sześć miesięcy od podjęcia pracy górnicy zaliczyć muszą sprawdzian umiejętności. Jeżeli zaliczą go pomyślnie, kierowani są do pracy na pół roku, ale nie na samodzielne stanowisko. Dopiero trzecia umowa o pracę, zawierana z nowoprzyjętym pracownikiem, jest umową na czas nieokreślony.
- Zdarzają się przypadki, że rezygnujemy z zatrudnienia jakiegoś pracownika, bo okazuje się, że nie ma on predyspozycji do pracy w kopalni – tłumaczy Mróz.
W Katowickiej Grupie Kapitałowej (oprócz Holdingu w jej skład wchodzi jeszcze kopalnia „Kazimierz Juliusz”) pod koniec lipca zatrudnionych było 21 883 pracowników. 1/3 z nich ma staż nie dłuższy niż 5 lat. W ciągu 4,5 roku KHW przyjął do pracy 6600 osób.
Produkcja
Prawie 8,9 mld zł przeterminowanego zadłużenia w przemyśle
Zadłużenie polskich firm przemysłowych wzrosło w ciągu roku o 17,7 proc. i na koniec lipca 2026 r. sięgnęło 8,86 mld zł, podczas gdy liczba przedsiębiorstw z zaległościami praktycznie się nie zmieniła - wynika z danych BIG InfoMonitor i BIK.
