fot: lubin.pl
Sprzedaż akcji KGHM cieszyła się dużym zainteresowaniem inwestorów.
fot: lubin.pl
Kolejne spotkanie Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego i zarządu KGHM w ramach sporu zbiorowego zakończyło się podpisaniem protokołu rozbieżności – dowiedział się portal nettg.pl z informacji przekazanych przez Annę Osadczuk, rzeczniczkę prasową miedziowego koncernu.
Związki zgłaszały sześć postulatów. Tylko dwa z nich mogą być jednak rozpatrywane w ramach sporu zbiorowego.
Zarząd koncernu nie może podejmować decyzji w zakresie „pakietu pracowniczego”, który miałby wejść w życie w przypadku utarty kontroli Skarbu Państwa nad spółką. Obecnie ochrona miejsc pracy i poziomu wynagrodzeń są priorytetami realizowanej w KGHM polityki społecznej.
– Jeśli kiedykolwiek skarb państwa podjąłby decyzję o sprzedaży pakietu posiadanych ponad 30 procent akcji, to nie zarząd spółki będzie stroną upoważnioną do negocjowania pakietu pracowniczego. Nie ma jednak na dziś takiego zagrożenia, więc nie będziemy uczestniczyli w straszeniu naszych pracowników – powiedział Ryszard Janeczek, wiceprezes ds. pracowniczych KGHM.
Wzrfost wynagrodzeń jest w spółce realizowany poprzez podejmowanie decyzji w oddziałach KGHM. Zarząd jest przeciwny przyjęciu rozwiązania zakładającego coroczny automatyczny wzrost płac związany ze wskaźnikiem inflacji. Rozwiązanie to może doprowadzić do redukcji zatrudnienia, czego obie strony chcąc uniknąć.
- Podwyżka dla wszystkich, czy gwarancja 10 – letniego zatrudnienia nie ma nic wspólnego z oceną i efektywnością pracy pracownika. Wzrost wynagrodzenia musi być powiązany ze wzrostem wydajności pracy – komentuje Janeczek
Z gwarancją zatrudnienia łączony jest się postulat niewprowadzania zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy przez 10 lat. Postulat ten wydaje się niezrozumiały, według zarządu, bowiem uniemożliwi na przykład wprowadzenie rozwiązań korzystnych dla pracowników.
Drugi postulat rozpatrywany w ramach sporu zbiorowego dotyczy wpisania Abonamentu Medycznego do ZUZP. Obecnie abonament jest świadczeniem dobrowolnym, w części opłacanym przez pracownika. Na dzień dzisiejszy korzysta z niego 38 proc. załogi.
Zarząd podkreśla, iż porozumienie z 5 maja 2009 roku zawarte ze wszystkimi organizacjami związkowymi zostało w pełni zrealizowane. Wypłacona została premia specjalna w wysokości 5 tys. zł dla każdego pracownika, składka na pracowniczy program emerytalny została podniesiona do 5 proc. wynagrodzenia, wprowadzono Abonament Medyczny.
