fot: mining-technology.com
W kopalni KGHM
fot: mining-technology.com
KGHM Polska Miedź są wprowadził motywacyjny system wynagradzania. Wzrost wynagrodzeń obejmie wszystkich pracowników ze szczególnym uwzględnieniem pracowników produkcyjnych w kopalniach. Pierwszy raz w historii spółki o nowych regulaminach decydowały zakładowe organizację związkowe i dyrekcje oddziałów, a nie jak dotychczas centrale związkowe i zarząd spółki. O zmianach w systemie wynagradzania portal nettg.pl dowiedział się z informacji przekazanych przez spółkę.
Na motywacyjny system wynagradzania, wprowadzony w KGHM, składają się nowe regulaminy premiowania oraz programy przeszeregowań wypracowane bezpośrednio na poszczególnych oddziałach.
W każdym z dziesięciu oddziałów spółki jest różna specyfika i warunki pracy dlatego na oddziałach wynegocjowano i wprowadzono w życie nowe zasady wynagradzania. Nowe regulaminy premiowania lub zawierane w tej sprawie porozumienie były poddawane konsultacjom zakładowych organizacji związkowych. Na tym poziomie dochodziło do dużej różnicy zdań i nie wszystkie związki zawodowe akceptowały nowe zasady. Regulaminy zaczęły obowiązywać od 1 kwietnia 2010 roku.
Systemy premiowania tworzą prawidłowe relacje wynagrodzeń w obrębie poszczególnych oddziałów. W ich ramach wyodrębniono trzy obszary : bezpośrednia produkcja, pozostali pracownic produkcyjni oraz oddziały logistyki i wsparcia. Największy strumień gotówki popłynie bezpośrednio do pracowników produkcyjnych w kopalniach.
Nowy system pozwala lepiej zmotywować do ciężkiej, trudnej i odpowiedzialnej pracy. Co do tego, że kopalnie są najważniejszym ogniwem produkcyjnym KGHM, nikt chyba nie ma wątpliwości. Podobnie jak nie można mieć wątpliwości,, że ludzie pracujący na przodku, którzy często narażają swoje zdrowie i życie zasługują na wyższe zarobki – mówi Piotr Walczak, dyrektor O/ZG Rudna.
Zdaniem wiceprezesa KGHM, Ryszarda Janeczka nowe regulaminy uwzględniają wagę i wkład pracowników w wynik produkcji. Wysokość premii i nagród nie jest związana z wysokością inflacji, ale z wydajnością i jakością pracy pracowników.
Nowe regulaminy będą przez kilka miesięcy monitorowane i ich funkcjonalność zostanie oceniona. Jeśli zajdzie taka potrzeba nowy system wynagrodzeń zostanie zmodyfikowany.
