JSW: Start urlopów górniczych i odpraw jeszcze w maju 2026 roku
Jastrzębska Spółka Węglowa zakłada, że proces odejść pracowników w ramach instrumentów osłonowych (urlopy górnicze i odprawy) rozpocznie się w maju 2026 roku, a pierwsze efekty finansowe pojawią się już w tym miesiącu. Zarząd spółki poinformował o tym podczas konferencji dotyczącej wyników Grupy Kapitałowej JSW za I kwartał 2026 r.
fot: ARC/Maciej Dorosiński
Program restrukturyzacji w JSW zakłada odejście docelowo 4248 pracowników do końca 2031 roku
fot: ARC/Maciej Dorosiński
Jastrzębska Spółka Węglowa zakłada, że proces odejść pracowników w ramach instrumentów osłonowych (urlopy górnicze i odprawy) rozpocznie się w maju 2026 roku, a pierwsze efekty finansowe pojawią się już w tym miesiącu. Zarząd spółki poinformował o tym podczas konferencji dotyczącej wyników Grupy Kapitałowej JSW za I kwartał 2026 r.
Pod koniec kwietnia rząd zatwierdził projekt uchwały w sprawie programu wsparcia dla górnictwa węgla koksowego, który umożliwi wprowadzenie instrumentów osłonowych dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. To niezbędny dokument, który finalnie pozwoli wdrożyć wszystkie instrumenty wsparcia zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy górniczej.
- Zakładamy, że ten proces rozpocznie się w maju i jego skutki też pojawią się w tym miesiącu. Proces został podzielony przez nas na dwa etapy, dlatego efekty pojawią się sukcesywnie, w miarę przejścia pracowników – przede wszystkim na urlopy górnicze - mówił podczas konferencji Bogusław Oleksy, p.o. prezesa zarządu JSW. - Spółka jest przygotowana organizacyjnie do realizacji tego procesu, choć procedura wymaga znacznych czynności przygotowawczych, szczególnie w zakresie urlopów górniczych. Każda osoba zainteresowana urlopem musi przejść weryfikację w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Są to tysiące osób, zarówno z JSW, jak i Polskiej Grupy Górniczej - dodał.
Program restrukturyzacji w JSW zakłada odejście docelowo 4248 pracowników do końca 2031 roku. Instrumenty osłonowe wynikają z ustawy o funkcjonowaniu górnictwa i przysługują wyłącznie pracownikom Jastrzębskiej Spółki Węglowej, nie mogą z nich skorzystać pracownicy spółek zależnych.
- Wnioski od pracowników spływają sukcesywnie. Wcześniej spółka przeprowadziła badanie zapotrzebowania, które dało orientacyjny obraz zainteresowania. Obecnie trwają prace nad przygotowaniem dokumentów zarówno do odpraw, jak i urlopów górniczych. Jeżeli chodzi o harmonogram, to wskazane są dwie tury odejścia tych pracowników - wyjaśniał prezes Oleksy. - Spółka przygotowuje precyzyjny harmonogram przekazywania pracowników na urlopy. Wprowadzony zostanie mechanizm filtrowania wniosków – priorytetem jest zapewnienie ciągłości wydobycia oraz, przede wszystkim, poziomu bezpieczeństwa. Będziemy musieli te osoby, które złożą wnioski, przefiltrować, tak żeby ten proces nie miał negatywnego wpływu na nasze funkcjonowanie – zaznaczył.
JSW zakłada uzyskanie z tytułu programu efektu oszczędnościowego w tym roku na poziomie ok. 450–460 mln zł.
- Ważne jest, żeby ten proces był sprawnie realizowany, bez zbędnej zwłoki, bo każdy miesiąc to są potencjalnie pieniądze, które możemy zaoszczędzić - podkreślił prezes Bogusław Oleksy.
