JSW: stanowisko zarządu spółki ws. wystąpienia PIP
fot: Jarosław Galusek/ARC
Górnicy JSW - nie tylko ci zatrudnieni przed zmianą zakładowych przepisów - zachowują prawo do czternastki, Barbórki i deputatu węglowego
fot: Jarosław Galusek/ARC
Rzeczniczka Jastrzębskiej Spółki Węglowej Katarzyna Jabłońska-Bajer przekazała portalowi górniczemu nettg.pl komunikat spółki dotyczący m.in. wystąpienia Państwowej Inspekcji Pracy z 12 marca wzywającego Spółkę "do zaprzestania stosowania warunków wynagradzania wynikających z uchwały zarządu ws. wprowadzenia nowych wzorów umów o pracę". Oto jego pełna treść:
"JSW SA zatrudnia nowych pracowników na podstawie zmienionych umów o pracę od 15 lutego 2012 roku. Są w nich określone szczegółowe zasady wynagradzania danego pracownika, zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Spółka przyjęła w tym zakresie rozwiązania powszechnie stosowane przez zdecydowaną większość przedsiębiorstw działających w Polsce.
Zasady wynagradzania pracowników określane są wyłącznie na podstawie indywidualnych umów o pracę. W JSW nie obowiązuje obecnie ani regulamin wynagradzania, ani układ zbiorowy pracy, nie ma zatem tzw. wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, które określałoby, w jaki sposób muszą być kształtowane wynagrodzenia w spółce. W tej sytuacji JSW stosuje rozwiązanie wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego, który wyraźnie dopuszcza możliwość regulowania uchwałami zarządu zasad, na jakich zawierane są nowe umowy o pracę. Spółka dysponuje również opiniami prawnymi renomowanych kancelarii prawnych potwierdzających zgodność działań spółki z przepisami prawa w zakresie zatrudniania nowych pracowników.
Spółka wprowadziła powyższe zasady m.in po to, aby w sposób formalny i zgodny z prawem prowadzić proces przyjmowania nowych pracowników. Było to rozwiązanie kluczowe z punktu widzenia obecnego i przyszłego niezakłóconego funkcjonowania spółki i realizacji planów rozwojowych w oparciu o odpowiedni poziom kadry.
12 marca br. spółka otrzymała wystąpienie Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja wezwała spółkę do zaprzestania stosowania warunków wynagradzania wynikających z uchwały zarządu ws. wprowadzenia nowych wzorów umów o pracę. Wystąpienie PIP ma charakter poglądu, niewiążącego dla spółki ani dla sądów powszechnych. Co więcej jest ono w oczywistej sprzeczności z orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącego analogicznego stanu faktycznego jak w JSW, w tym wyroku z 5 kwietnia 2007 roku (I PK 255/06).
Jednocześnie spółka podejmuje intensywne kroki w celu ustalenia zasad wynagradzania pracowników w układzie zbiorowym pracy (system wynagradzania stanowi jego istotną część). W tym celu wymagana jest jednak zgoda organizacji związkowych. Zgoda związków zawodowych konieczna jest również do wdrożenia regulaminu wynagradzania. Niestety negocjacje trwają już ponad 2 lata. Zarząd JSW kierując się dobrem spółki, jej akcjonariuszy i pracowników, nie może czekać dłużej na wynik negocjacji ze związkami zawodowymi. Stąd decyzja o zmianie zasad zatrudniania nowych pracowników, podjęta po wnikliwej analizie stanu prawnego".
