- Porozumienie zawarte w czwartek miedzy reprezentacją załogi i zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej zakłada, że zarząd - oprócz planowanych w PTE 70 mln zł i 34 mln zł premii jednorazowej dla pracowników - przeznaczy dodatkowe pieniądze na uporządkowanie obszarów, które przez 16 lat działania JSW stwarzały problemy zarówno stronie społecznej jak i zarządowi spółki. Mowa tu przede wszystkim o standaryzacji wynagrodzeń, na którą przeznaczono ok. 30 mln zł - komentuje dla nettg.pl Jarosław Zagórowski, szef JSW.
W związku z tym że standaryzacja jest procesem wyrównywania, co oznacza, że jedni pracowni mogą zyskać więcej inni mniej - strony zdecydowały przeznaczyć dodatkowo blisko 28 mln zł na wzrost stawek zasadniczych i wdrożenie tego rozwiązania już od 1 lipca.
Standaryzacja wynagrodzeń, która rozpocznie się od sierpnia tego roku to realizacja zapisów porozumienia z 31 stycznia 2008 r., które zakładało ujednolicenie wynagrodzeń na tych samych stanowiskach pracy za taką samą pracę. W sierpniu standaryzacją zostaną objęte stanowiska robotnicze i nierobotnicze w ścianach, przodkach, przy zbrojeniach i likwidacji. Standaryzacja pozostałych oddziałów dołowych zostanie przeprowadzona we wrześniu tego roku. W październiku z kolei zostanie przeprowadzona standaryzacja stanowisk na powierzchni kopalni (w tym zakładów przeróbczych).
Drugim ważnym zagadnieniem jest bezpieczeństwo, dlatego strony zdecydowały się na utworzenie funduszu premiowego w każdej kopalni, który będzie przeznaczony na nagradzanie pracowników za bezwypadkową pracę. Począwszy od lipca na ten cel zostanie przeznaczone co miesiąc ok. 2 mln zł. W sumie Zarząd JSW przeznaczy na takie premie blisko 12 mln zł.
Strony uzgodniły także, że przyspieszą prace nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Mowa tu o opracowaniu nowego systemu wynagrodzeń po przeprowadzeniu wartościowania stanowisk. Wstępne zakończenie tych prac zakłada się na koniec września 2010 r. Do końca listopada 2010 r. mają się zakończyć prace nad budową siatki, z kolei budowa systemu premiowego ma się zakończyć do końca roku 2010. Jako realny termin wdrożenia nowych zasad wynagradzania ustalono 1 stycznia 2011 r. Strony ustaliły także, że zarówno standaryzacja, jak i wartościowanie stanowisk pracy, budowa siatki płac i systemu premiowego nie może spowodować obniżenia indywidualnych wynagrodzeń.
Jednorazowa premia, o której była wcześniej mowa związana z dobrymi wynikami JSW będzie wypłacona najpóźniej do 25 czerwca 2010 r.
Czytaj też:
Koniec sporu zbiorowego w Jatrzębskiej Spółce Węglowej
