Jak przeliczono górniczą emeryturę

fot: Bartłomiej Szopa/ARC

fot: Bartłomiej Szopa/ARC

W najbliższy piątek (5 lutego) eksperci ZUS ponownie będą dyżurować w godz. od 10.00 do 13.00 pod numerem telefonu: 502 006 453. Kosultacje dotyczyć będą prawa do emerytury w świetle nowej ustawy "górniczej" oraz tzw. przeliczników. 

Podczas ostatniej konsultacji telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Czytelnicy Trybuny Górniczej i portalu górniczego nettg.pl ponownie pytali o sposób przeliczania emerytury. Na pytania odpowiadały tym razem ekspertki Oddziału ZUS w Chorzowie: Katarzyna Kuc, Anita Opielka i Barbara Mercik.

Chciałbym samodzielnie policzyć sobie staż pracy górniczej, posiadam sporo dniówek 1,8. W jaki sposób mam sobie przeliczyć te dniówki, żeby sprawdzić, czy mam już wystarczający staż pracy, aby przejść na emeryturę w wieku 50 lat? - brzmiało jedno z pytań.

- Górnicza emerytura ze względu na wiek 50 lat przysługuje pracownikowi, który udowodni 25 lat pracy górniczej łącznie z okresami pracy równorzędnej, a w tym co najmniej 15 lat pracy górniczej. Okres 15 lat dotyczy pracy liczonej pojedynczo, natomiast łączny okres 25 lat może uwzględniać w wyliczeniu okresy, które przy ustalaniu prawa do emerytury podlegają zaliczeniu w wymiarze półtorakrotnym.

W wymiarze półtorakrotnym zalicza się: okresy pracy w przodkach bezpośrednio przy urabianiu i ładowaniu urobku oraz przy innych pracach przodkowych, przy montażu, likwidacji i transporcie obudów, maszyn urabiających, ładujących i transportujących w przodkach, przy głębieniu szybów i robotach szybowych i w drużynach ratowniczych. Z okresów pracy górniczej i równorzędnej odlicza się wszystkie okresy niezdolności do pracy w związku z chorobą przypadające po dniu 14 listopada 1991 r., za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zasiłek chorobowy lub świadczenia rehabilitacyjne. Przykład: okres pracy - górnik pod ziemią: 1 września 1997 r. do 31 października 2014 r. daje w sumie 17 lat, 2 miesiące. W powyższym okresie górnik przepracował: 2120 dniówek przodkowych (półtorakrotnych). Obliczamy 2120 : 22= 96 miesięcy: 12 = 8 lat i 8 dni (8 x 12 x 22 = 2112; 2120 - 2112 = 8). Do odliczenia pozostają okresy niezdolności do pracy w związku z chorobą np. w liczbie.: 1 miesiąc i 15 dni. Wyliczenie stażu pracy do uprawnień: z okresu pracy górniczej wynoszącego 17 lat i 2 miesiące należy odliczyć okres niezdolności do pracy - 1 miesiąc i 15 dni, zatem pozostaje okres pracy górniczej: 17 lat, zero miesięcy i 15 dni. Okres pracy wyrażony w dniówkach zaliczanych w wymiarze półtorakrotnym: 8 lat i 8 dni. Po zsumowaniu otrzymujemy łączny okres pracy górniczej 25 lat, zero miesięcy i 23 dni.

Czy w dalszym ciągu obowiązuje przepis, który pozwala na obniżenie wieku emerytalnego o pół roku za każdy rok przepracowany pod ziemią? Jeśli tak, to jakie warunki trzeba spełnić, aby z takiej emerytury skorzystać? - brzmiało kolejne pytanie.

- W przypadku, gdy dana osoba nie spełnia warunków do emerytury górniczej, a posiada co najmniej 5 lat pracy górniczej, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią, możliwe jest obniżenie powszechnego wieku emerytalnego (65 lat) o 6 miesięcy za każdy rok takiej pracy (nie więcej jednak niż o 15 lat). Taką możliwość mają jednak tylko te osoby, które na dzień 31 grudnia 1998 r. posiadają 25 lat okresów zatrudnienia, w tym przynajmniej 5 lat pracy górniczej. Wydłużenie powszechnego wieku emerytalnego nie ma w tym przypadku zastosowania - w dalszym ciągu obliczamy skrócony wiek emerytalny, odejmując 6 miesięcy za każdy rok pracy górniczej od wieku 65 lat. Zmiana wprowadzona w 2013 r. do art. 184 powala na ustalenie prawa do emerytury wcześniejszej bez konieczności rozwiązania stosunku pracy. Zatem, aby ustalić uprawnienia do emerytury i jej wysokość, może pan złożyć wniosek w miesiącu, w którym kończy pan wiek 57 lat i może pan kontynuować zatrudnienie. ZUS przeanalizuje dokumentację, i jeśli spełni Pan wszystkie wymagane przepisami warunki, wyda decyzję przyznającą emeryturę. Jednak jej wypłata zostanie zawieszona do czasu rozwiązania stosunku pracy.

Odpowiedzi na te i inne pytania, które padły podczas ostatnich konsultacji, można znaleźć na stronach portalu górniczego nettg.pl.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Grupa PGE przedstawiła aktualizację strategii do 2035 r. – Energia cyfrowej przyszłości

Grupa PGE przedstawiła zaktualizowaną Strategię do 2035 roku. Wyznacza ona kierunki dalszego rozwoju Grupy PGE w warunkach dynamicznych zmian na rynku energii, tj. elektryfikacji gospodarki, rozwoju technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, a także wskazuje kierunki wzrostu efektywności wykorzystania kapitału oraz odpowiedzialnej polityki dywidendowej. Szacowane łączne nakłady inwestycyjne Grupy PGE do 2035 roku wyniosą około 210 mld zł, co przełoży się na wzrost wyniku EBITDA do ponad 30 mld zł w 2035 roku. Strategia zakłada także powrót do wypłacania dywidendy od podziału zysku za 2026 rok. Strategia podtrzymuje cele klimatyczne Grupy PGE, w tym osiągnięcie zerowej emisji netto z wytwarzania do 2050 roku. 

Zmniejszą liczbę firm zobowiązanych do raportowania zrównoważonego rozwoju

We wtorek rząd zajmie się projektem ustawy, który ma na celu zmniejszenie grupy podmiotów zobowiązanych do przygotowywania raportów zrównoważonego rozwoju oraz zmiany w zasadach raportowania dla grup kapitałowych.

UOKiK nałożył niemal 4 mln zł kary na firmę pożyczkową Aasa Polska

Niemal 4 mln zł kary nałożył Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów na firmę pożyczkową Aasa Polska. Zdaniem Urzędu, spółka naruszyła zbiorowe interesy konsumentów poprzez sztuczne zawyżanie całkowitej kwoty kredytu i omijanie przepisów ustawy o kredycie konsumenckim.

Zima – kto już o niej myśli?

Choć za oknem śniegu jeszcze nie ma, właśnie teraz warto zaplanować zimowy wypoczynek dla całej rodziny. Hotele***NAT zapraszają zarówno w góry - do Krynicy Zdroju, Bukowiny Tatrzańskiej, Ustronia i Wisły, jak i nad Bałtyk - do Sarbinowa oraz Świnoujścia. Niezależnie od tego, czy szukacie śnieżnych stoków, morskiego spaceru czy ciepłego basenu, każdy znajdzie wersję zimowego odpoczynku dla siebie.