— Firmy przestały podnosić płace, bo wielu groziłoby to spadkiem rentowności. Poza tym przed wakacjami i w czasie wakacji pracownicy rzadziej zmieniają pracę, a firmy prowadzą mniej rekrutacji — wyjaśnia Katarzyna Popowska, analityczka z Banku Danych o Inżynierach (BDI), który przygotował raport płacowy - napisał \"Puls Biznesu\".
Porównując wynagrodzenia inżynierów w styczniu i czerwcu, widać, że gdy w województwie dolnośląskim wzrosły one o 23,5 proc., a w opolskim o 23,6 proc., to już w województwie mazowieckim było to tylko 14,8 proc. Jeszcze mniej wzrosły płace inżynierów na Śląsku (o 8,3 proc.) i na Pomorzu (o 8,1 proc.).
— Dolny Śląsk to wciąż atrakcyjne miejsce pod nowe inwestycje. Z kolei wysoki wzrost płac w województwie opolskim wynika zapewne ze stosunkowo dobrego położenia względem dwóch dużych aglomeracji przemysłowych: śląskiej i dolnośląskiej — zauważa Katarzyna Popowska.
Nadal najbardziej rosną płace w branży budowlanej. Według danych BDI, aż o 29,6 proc. w pierwszym półroczu. Sporo wzrosły też pensje w branży maszyny, urządzenia, narzędzia — o 16,8 proc. oraz w energetyce — o 10 proc. W motoryzacji i w branży tworzyw sztucznych wzrost wahał się w granicach 5 proc.
— Wynika to zapewne ze stabilizacji branży — sądzi Katarzyna Popowska z BDI.
Po szychcie
Wielka iluzja wydajności. Ile naprawdę osób musi pracować na jedną ścianę w kopalni?
Z uwagą obejrzałem na naszym portalu (netTG.pl) debatę o przyszłości naszego górnictwa węglowego i kolejny raz staję się przeciwnikiem takich rozmów. Wypowiadają się w takich niby-dyskusjach ludzie, którzy mają powierzchowny obraz i wiedzę o naszej branży. W trakcie wspomnianej debaty padło ze strony prowadzącego pytanie, czy naprawdę może zabraknąć ludzi do fedrowania węgla
