fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Giełda Papierów Wartościowych
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Przeciętna roczna pensja członka zarządu spółek notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych w 2022 r. wzrosła o 15 proc. wobec roku 2021 i wynosiła 917 tys. zł brutto - wynika z badania przeprowadzonego przez Grand Thornton.
Zgodnie z raportem opublikowanym w piątek przez Grand Thornton, statystyczna spółka z rynku głównego Giełdy Papierów Wartościowych (GPW) w Warszawie za 2022 rok (ostatnie dostępne dane) wypłaciła swoim zarządom ponad 3,5 mln zł brutto, co w przeliczeniu na jednego członka zarządu daje ok. 917 tys. zł brutto. To o 15 proc. wyższa kwota niż w roku 2021.
Jak zauważono, to niemal dokładnie tyle, ile w ubiegłym roku wyniosła inflacja (14,4 proc.). Zgodnie z wynikiem badania kadra menedżerska spółek z GPW nie odbiegała istotnie od ogólnych tendencji w polskiej gospodarce. Dodano, że w dwóch poprzednich latach wynagrodzenia zarządów rosły znacznie szybciej niż pensje w gospodarce.
Autorzy badania wskazali, że w 2022 roku firmy w Polsce zmagały się z wieloma wyzwaniami związanymi z wojną w Ukrainie i wzrostem kosztów. Pomimo tych trudności, popyt w gospodarce utrzymywał się na wysokim poziomie, co sprawiło, że spółki z GPW odnotowały w 2022 roku wzrost przychodów o 30 proc. Nawet po odjęciu wysokiej, 14-procentowej inflacji z 2022 roku, jest to silny wzrost w ujęciu realnym - wskazano w raporcie.
Podwyżki zarządów spółek z GPW wyglądają jednak znacznie skromniej, jeśli wziąć pod uwagę fakt, że w tym samym czasie przychody i zyski zarządzanych przez nich spółek rosły dwukrotnie szybciej - odpowiednio o 30 proc. i 29 proc. Oznacza to, że wynagrodzenia członków zarządu stanowią coraz mniejszy +ciężar+ w wynikach finansowych spółek - podano.
W 2022 r. - jak zaznaczono - każdy tysiąc złotych wynagrodzenia brutto członków zarządu wygenerował w spółkach giełdowych 3 mln zł przychodów; w dwóch poprzednich latach było to po 2,6 mln zł.
Średni wynik finansowy spółek z GPW wyniósł za 2022 roku 260 mln zł, czyli o 29 proc. więcej niż za 2021 rok. Wynik finansowy rósł więc - podobnie jak przychody - ponad dwukrotnie szybciej niż wzrost wynagrodzeń członków zarządu - poinformowano w raporcie. Jak podano, oznacza to, że koszt zarządów spółek z warszawskiego parkietu w relacji do zysków kolejny rok z rzędu spadł, a efektywność zarządu wzrosła. Każdy 1 tys. zł wynagrodzenia zarządu wygenerował w 2022 roku 284 tys. zł zysku spółki, o 13 proc. więcej niż przed rokiem - dodano.
Badanie opisane w raporcie zostało przeprowadzone na podstawie sprawozdań finansowych spółek notowanych na Rynku Głównym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Brane pod uwagę były sprawozdania dostępne na stronach internetowych spółek w trakcie trwania zbierania danych, czyli w okresie lipiec - listopad 2023.
Grand Thornton to organizacja audytorsko-doradcza obecna w 147 krajach i zatrudniająca ponad 68 tys. pracowników. W Polsce działa od 1993 roku.
