Hutnictwo: Serce huty z rozwiązaniem wymyślonym w czasie hackathonu

1672235263 hm glogow kghm

fot: KGHM

Piec zawiesinowy jest sercem Huty Miedzi Głogów, które odgrywa kluczową rolę w prawidłowym funkcjonowaniu całego oddziału

fot: KGHM

Zakończył się projekt wdrożenia algorytmów wspierających pracę sterników pieca zawiesinowego w oddziale KGHM - Huta Miedzi Głogów - poinformowały służby prasowe koncernu.

Algorytmy, na podstawie danych historycznych, przewidują z prawie 100 proc. skutecznością, jakie będą tzw. straty ciepła w szybie reakcyjnym pieca w najbliższym czasie. Co więcej są w stanie automatycznie zmienić parametry, by je stabilizować. Wszystko po to, by zwiększyć efektywność wytopu miedzi. Pomysł to efekt pierwszego hackathonu zorganizowanego przez KGHM Polska Miedź.

Piec zawiesinowy jest sercem Huty Miedzi Głogów, które odgrywa kluczową rolę w prawidłowym funkcjonowaniu całego oddziału. Piec jest stale monitorowany, a jego temperatura sięga aż 1300 stopni Celsjusza. Dlatego wyzwaniem jest stabilizacja odbioru ciepła w szybie reakcyjnym. Zadanie dotyczące stabilizacji otrzymali uczestnicy maratonu programowania zrealizowanego przez spółkę z Grupy Kapitałowej KGHM, Centrum Analityki w Zielonej Górze.

– Zależy nam na wykorzystaniu nowych technologii w górnictwie i hutnictwie. Stale wprowadzamy nowe rozwiązania z zakresu automatyzacji procesów czy, robotyzacji zgodnie z wizją KGHM 4.0. Przede wszystkim jednak myślimy o zwiększaniu efektywności przy jednoczesnym dbaniu o bezpieczeństwo załogi KGHM i takie rozwiązania są dla nas najważniejsze – mówi prezes KGHM Tomasz Zdzikot.

Projekt był jednym z trzech zadań, które postawiono przed uczestnikami I edycji hackathonu CuValley Hack 2021 r. Autorami innowacyjnego rozwiązania, są młodzi analitycy i programiści Data Drivers. Zaledwie pięć miesięcy od zakończenia wydarzenia miedziowy gigant rozpoczął wdrażanie w organizacji innowacyjnego rozwiązania w Hucie Miedzi Głogów.

Po raz pierwszy w technologii Pieca Zawiesinowego Huty Miedzi Głogów wykorzystano sztuczną inteligencję w postaci algorytmów służących do predykcji i regulacji parametrów technologicznych pieca. Wypracowane rozwiązania, są w stanie przewidzieć jakie będą straty ciepła w szybie reakcyjnym w najbliższym czasie i automatycznie go wyregulować.

– KGHM ciągle wdraża nowoczesne rozwiązania informatyczne. Jesteśmy głęboko przekonani, co jest oczywiście poparte licznymi pozytywnymi efektami tego typu zastosowań, iż w obecnej dobie jest to klucz do poprawy efektywności zarówno technologicznej, jak i ekonomicznej – dodał dyrektor naczelny HM Głogów Przemysław Wiśniewski.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Rozmowa netTG.pl - odcinek 102 - Piotr Kalbron | Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach o wypadkowości w górnictwie

Piotr Kalbron, Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach, był gościem studia netTG.pl na Kongresie Małych i Średnich Przedsiębiorstw. W rozmowie mówi o nowych uprawnieniach inspekcji, kontrolach na śląskim rynku pracy oraz o bezpieczeństwie w najbardziej wypadkowych branżach, w tym w górnictwie.

Spółka PGE GiEK zawarła porozumienie ze związkami zawodowymi Elektrowni Rybnik

Pracownicy Elektrowni Rybnik otrzymają kompleksowe wsparcie w procesie transformacji zakładu. Gwarantuje to porozumienie podpisane przez PGE GiEK S.A. oraz organizacje związkowe działające w elektrowni. Dokument, oparty na rozwiązaniach uzgodnionych wcześniej ze stroną społeczną Elektrowni Dolna Odra, stanowi kolejny krok w budowaniu odpowiedzialnego i przewidywalnego procesu transformacji energetycznej. 

Węgiel jak farba i cement. Karolinka z PGG trafiła do marketów budowlanych

Kup węgiel jak farbę czy cement - Polska Grupa Górnicza wprowadziła Karolinkę Błękitny do oferty sieci marketów budowlanych OBI. - To ważne wydarzenie dla naszej firmy, a przede wszystkim kolejna możliwość wygodnego zakupu produktu PGG przez klientów indywidualnych – zaznaczają w górniczej spółce.

Górnicy z Australii objęci audytem. Miał pokazać ich kompetencje

Przeprowadzono audyt kompetencji górników w australijskim stanie Nowa Południowa Walia. Celem jest wykorzystanie umiejętności pracowników górnictwa w innych gałęziach gospodarki.