fot: KGHM
Ankiety w ramach badania zaangażowania przeprowadzone pod koniec 2022 r. wypełniło aż 71,3 proc. pracowników KGHM Polska Miedź
fot: KGHM
Dzięki ogromnemu zaangażowaniu pracowników, KGHM przekazał ponad 105 tys. zł na działania charytatywne samorządów i organizacji pozarządowych w Zagłębiu Miedziowym. To efekt badań ankietowych przeprowadzonych wśród załogi firmy. Zarząd KGHM zadeklarował, że za każdy wypełniony dokument przekaże 6 zł na szczytny cel, a po przekroczeniu 50 proc. frekwencji 12 zł za każdy kolejny kwestionariusz.
Jak poinformowało biuro prasowe spółki, ankiety w ramach badania zaangażowania przeprowadzone pod koniec 2022 r. wypełniło aż 71,3 proc. pracowników KGHM Polska Miedź SA.
- W KGHM ważna jest dla nas zarówno efektywność w pracy, jak i zaangażowanie m.in. w działalność wolontariacką czy pomoc dla potrzebujących. Frekwencja w przeprowadzonych badaniach pokazuje, że nasi pracownicy aktywnie uczestniczą w życiu, a także mają ogromne pokłady wrażliwości i zdecydowanie chcą angażować się w pomoc dla mieszkańców Zagłębia Miedziowego – powiedział prezes KGHM Tomasz Zdzikot.
Pieniądze zebrane z ankiet trafiły do powiatów legnickiego, polkowickiego, lubińskiego, miasta Legnica oraz Stowarzyszenia Rodzin Zastępczych Mieć rodzinę z Polkowic.
- Wynik osiągnięty w badaniu zaangażowania daje podwójną satysfakcję. Z jednej strony udało nam się zachęcić pracowników do wyrażenia swojej opinii a z drugiej wesprzeć działania charytatywne. W ten sposób każda oddana ankieta przyniosła dwie korzyści: informacje niezwykle ważne dla pracodawcy, które pomogą w ulepszaniu środowiska pracy oraz realne wsparcie dla potrzebujących – stwierdził dyrektor naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź Marek Makuch.
Badania zaangażowania pracowników KGHM są prowadzone od 2021 r. Mają formę anonimowych ankiet w trzech wersjach dostępnych papierowo, internetowo oraz na smartfonie. Ich efektem było uruchomienie m.in. kilku projektów rozwojowych jak: „Akademia Giganci KGHM” czy dwie edycje studiów podyplomowych „Miedziowi Liderzy”. Uruchomiony został również benefit pracowniczy, jakim jest wsparcie psychologiczne dla załogi i rodzin pracowników oraz warsztaty psychologiczne dla menedżerów.
