Zarząd KGHM Polska Miedź przedstawił swoje stanowisko w sprawie sporów zbiorów toczonych w spółce. Włodarze odnieśli się do żądań dwóch związków zawodowych: Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego oraz NSZZ „Solidarność” O/Polkowice – Sieroszowice.
ZZPPM do zarządu KGHM wystosował sześć żądań. Pierwszym z nich było odstąpienie od represjonowania pracowników i reprezentujących ich związków zawodowych. Kierownictwo spółki w swoim oświadczeniu, które otrzymał także portal nettg.pl, stwierdziło, że tego typu roszczenie nie może być przedmiotem sporu zbiorowego. Ponadto zarząd uargumentował, powołując się na fakty, że takie działania nie mają miejsca. Przykładem może być tutaj stwierdzenie, że pracodawca wykazał dobra wolę i przywrócił 14-tą pensję 606 pracownikom, którzy oświadczyli, że nie mieli pełnej wiedzy co do legalności strajku. Potwierdził także fakt, że „czternastka” nie została przyznana sześciu pracownikom – działaczom związkowym, których roszczenie może być rozstrzygnięte przed sądem pracy.
Drugie żądanie ZZPPM dotyczy podpisania „pakietu pracowniczego” w przypadku utraty kontroli Skarbu Państwa nad spółką. Przez 10 lat ma zostać zagwarantowane zatrudnienie dla wszystkich pracowników, stosowanie niezmiennej treści ZUZP dla pracowników koncernu i coroczna waloryzacja płac. Zarząd nie zgadza się na takie postulaty gdyż zagrażałby one bezpieczeństwu ekonomicznemu spółki. Poza tym kierownictwo nie jest upoważnione do zaciągania zobowiązań z tego obszaru, których realizacja następowałby w przyszłych bliżej nie określonych warunkach. Ponadto włodarze KGHM uważają, że stabilność zatrudnienia zapewnia systematyczny rozwój spółki, a nie destabilizujące zachowania.
Czwarte żądanie ZZPPM dotyczy zamiarów zmian organizacyjnych w spółce. Ponownie zarząd uważa, że postulat ten nie może być przedmiotem sporu zbiorowego. Jest to także ingerencja w sferę zarządzania przedsiębiorstwem, która jest zastrzeżona dla pracodawcy.
Kolejny postulat związkowców dotyczy abonamentu medycznego i wpisania go do UZP oraz pełnej realizacji porozumienia z 5 maja 2009 r. Zarząd zgadza się na rozmowy w tej kwestii ale w nie w formie sporu zbiorowego. Włodarze KGHM potwierdzają , że zrealizowali w pełni postanowienia wspomnianego porozumienia bowiem wypłacono nagrodę w wysokości 5 tys. zł, podniesiono składkę na PPE z 3 do 5 proc. i wdrożono abonament medyczny.
Ostatnie żądanie dotyczyło ustalenia zerowego poziomu wysokości wynagrodzeń członków rad nadzorczych w spółkach zależnych. Zarząd ponownie odrzuca postulat opierając się o stwierdzenie, że nie może one być przedmiotem sporu zbiorowego. Zgodnie z prawem kierownictwo nie musi uzgadniać ze związkami zawodowymi wynagrodzeń rad nadzorczych. Ponadto żądanie to nie dotyczy KGHM Polska Miedź SA, a więc spółki z którą związek wszczął spór zbiorowy.
Zarząd odniósł się także do trzech postulatów przedstawionych przez NSZZ „Solidarność” O/Polkowice – Sieroszowice. Pierwsze z żądań „S” dotyczy podpisanie porozumienia zbiorowego – umowy społecznej, która będzie gwarantować zatrudnienie oraz obecny poziom wynagrodzeń i świadczeń. W obu przypadkach gwarancje mają obowiązywać przez 20 lat od dnia zakończenia prywatyzacji spółki. Zarząd podobnie jak w przypadku żądań ZZPPM argumentuje swoją postawę bezpieczeństwem ekonomicznym spółki oraz brakiem możliwości zaciągania zobowiązań na okres, w którym byłoby one realizowane w przyszłych nieokreślonych warunkach.
Drugie żądanie „Solidarności” z zakładu Polkowice – Sieroszowice dotyczy wpisania abonamentu medycznego do ZUZP. Zarząd KGHM używa w tym wypadku tych samych argumentów jak w przypadku żądań ZZPPM w tej materii.
Ostatni postulat dotyczy zaniechania naruszania przysługujących związkom zawodowym praw i wolności, w tym prawa to interpretacji przez strony postanowień UZP. Zarząd uznaje, ze prawa i wolności związków sa w KGHM Polska Miedź SA respektowane. Ponadto kierownictwo zauważa, ze związek nie przedstawił przypadku naruszania tych praw i wolności. Przy czym związkowcy nie maja prawa do organizowania nielegalnych akcji strajkowych i narażania tym samym pojedynczych pracowników na odpowiedzialność.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
