Logowanie do konta użytkownika czasowo wyłączone w związku z pracami technicznymi. Przepraszamy za utrudnienia..
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Witam Serdecznie Nie zupełnie jest tak. Pracuje w KGHM 15 Lat Podstawa pensji 1486 zł - grupa 8 Premia 40 % podstawy z 1486 zł 594 zł Karat górnika 40 % podstawy z 1486 zł tj. 594 zł Dodatek szkodliwy 14 % podstawy z 1486 tj. 208 zł Dodatek za system 4 brygadowy (praca prawie we wszystkie święta soboty i niedziele nawet sylwester i nowy rok )160 zł Dofinansowanie sobót, niedziel i świąt średnio 460 brutto. Razem: 1486+594+594+208+160+460=3502 zł (czasami 3700 brutto zależy czy 20 czy 23 dni pracy) Oczywiście to nie jest mało, ale ja pracuje na powierzchni na dole można mieć ze 2500 zł brutto więcej. Z tym że w miesiącu górnik pracuje ze 26 dni. Pozatym prawie 8 tys. brutto miesięcznie to pensja osób umysłowych z fizycznymi oraz pracowników dołowych i tych na powierzchni. Prawdą jest natomiast, że nadsztygar na dole może zarobić około 12000 brutto miesięcznie. A kierownik robót górniczych około 18000 brutto. Zwykli pracownicy maja maksymalnie 1/3 tych zarobków. A olbrzymim kłopotem w oddziałach jest straszny przerost zatrudnienia na stanowiskach umysłowych. Ludzie mający pod sobą 2-óch 3-ech ludzi są kierownikami. A kiedyś tych działów nie było i jakoś się kręciło. Chciałbym aby przynajmniej płaca zasadnicza wynosiła 1800 zł. Mógłbym kupić w końcu własne Mieszkanie. Ale ważniejszy jest interes firmy, Bo jak koszty przerosną zyski (miedź nie będzie cały czas powyżej 8000 $) KGHM będzie w olbrzymich kłopotach. A ja mogę być bez pracy. Mam nadzieje że Prezes sobie poradzi. No a reszta wygląda tak. 1. Nagroda roczna - zyski to 23,5 %. Gdy KGHM będzie miał mniejsze zyski przedstawia to sie tak: Nagroda w nowym kształcie Wysokość zysku netto firmy: Zysk do 100 mln zł 3% (zarobków za rok ubiegły. Bez wliczania 14 pensji, Barbórki, Wczasowego i Zysku) powyżej 100 mln zł do 200 mln zł 6% powyżej 200 mln zł do 500 mln zł 8,5% powyżej 500 mln zł do 1 mld zł 10% powyżej 1 mld zł za każde kolejne osiągnięte 100 mln zł dodatkowo 0,5% max 24% 2. Nie we wszystkich oddziałach można pracować nadgodziny, tylko wydobywcze.