fot: materiał partnera
Według obecnie obowiązujące ustawy budżetowej na 2023 r., dochody budżetu zostały zaplanowane na 604,5 mld zł a wydatki 672,5 mld zł, zaś deficyt budżetu na nie więcej niż 68 mld zł
fot: materiał partnera
79 proc. ankietowanych firm planuje wzrost wynagrodzeń dla pracowników w tym roku, to o 3 pkt proc. mniej rdr - wynika z raportu płacowego 2025 przygotowanego przez Hays Poland. Dodano, że podwyżki mają być niższe niż w ubiegłych latach.
Z raportu opublikowanego przez agencję Hays Poland wynika, że najbliższe miesiące mają przynieść podwyżki dla pracowników. Według agencji wzrost wynagrodzeń prognozuje 79 proc. firm (o 3 pkt proc. mniej rdr). Zwrócono ponadto uwagę, że planowane wzrosty wynagrodzeń będą mniejsze niż w ubiegłych latach - co dziesiąta organizacja przewiduje, że podwyżki osiągną lub przekroczą poziom 10 proc. Jest to wynik o 8 pkt proc. mniejszy niż przed rokiem oraz o 21 pkt proc. mniejszy niż w 2023 roku.
Zgodnie z wynikami ankiety, 59 proc. specjalistów jest niezadowolonych z obecnego wynagrodzenia, a kolejne 48 proc. jest zdania, że zarobki są nieadekwatne do zakresu obowiązków. Z kolei w 2024 roku podwyżkę uzyskało 56 proc. specjalistów i menedżerów - o 11 pkt proc. mniej niż przed rokiem.
Badanie wykazało, że mniejszość respondentów (4 proc.) jest “zdecydowanie“ zadowolona z obecnego wynagrodzenia. Ten wynik jest gorszy o 2 pkt proc. rdr. Zadowolonych z uzyskiwanej pensji było 37 proc. (6 pkt proc. mniej rdr), niezadowolonych - 48 proc. (6 pkt proc. więcej rdr), a “zdecydowanie“ niezadowolonych - 11 proc. (2 pkt proc. więcej rdr).
W badaniu przedsiębiorców zapytano również o obecne cele strategiczne ich firm. Najczęściej wymieniali oni wzrost wyników finansowych (62 proc.) oraz zwiększenie zysku (47 proc.). Z kolei jako największe przeszkody na drodze do ich realizacji wskazali na rosnące koszty prowadzenia biznesu, w tym koszty pracy (35 proc.) oraz ograniczenia budżetowe (20 proc.).
