W składzie 120 rad nadzorczych z ok. 400 spółek z GPW jest tylko jedna kobieta; liczba pań na stanowiskach nadzorczych i zarządczych w Polsce wzrosła o 2 pkt proc. między 2021 a 2023 - podaje firma Deloitte. Ocenia, że udział kobiet w RN i zarządach jest za niski.
Z opublikowanego we wtorek raportu Women in the boardroom. Budowanie kultury równości i włączającego przywództwa w radach nadzorczych i zarządach firmy Deloitte wynika, że pomiędzy 2021 a 2023 r. odnotowano niewielki wzrost udziału kobiet na kluczowych stanowiskach decyzyjnych - do poziomu 17 proc., czyli o 2 p.p.
Badanie ilościowe przeprowadzone przez Deloitte obejmuje 393 spółki z ponad 400 notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Analiza dotyczy blisko 3,5 tys. osób zasiadających w radach nadzorczych i zarządach spółek. Jak podano, 300 z nich pełni swoje funkcje w spółkach notowanych w indeksie WIG20. Dodatkowo, raport uwzględnia ponad 750 osób zasiadających w radach nadzorczych i zarządach spółek notowanych w indeksie sWIG80, ponad 443 osób z indeksu mWIG40 oraz ponad 2 tysiące osób związanych z firmami z innych indeksów.
Na blisko 400 zbadanych rad nadzorczych w składzie aż w 120 z nich występuje tylko jedna kobieta. Sytuacja nie wygląda lepiej w zarządach. W 103 spółkach w zarządzie zasiada tylko jedna kobieta, a jedynie 19 ma prezeskę - poinformowano w raporcie omawiającym wyniki przeprowadzonego badania.
Dodano, że w ciągu dwóch lat odnotowano wzrost obecności kobiet w radach nadzorczych o 3 punkty procentowe i obecnie jest to 19 proc.
- W badanym okresie nie uległ zmianie udział kobiet na stanowisku przewodniczących rad nadzorczych i pozostał na poziomie 12 proc. Z kolei w zarządach utrzymał się wynik 14 proc., a na stanowisku prezeski zarządu 5 proc. - poinformował Deloitte.
Autorzy raportu podkreślili, że udział kobiet w radach nadzorczych i zarządach nadal pozostaje za niski, a tempo zmian jest zbyt wolne.
- Musimy działać już teraz, jeśli chcemy zobaczyć odpowiednią reprezentację kobiet w organach zarządczych i nadzorczych w ciągu najbliższych kilku lat. Żeby przyśpieszyć zmiany - nie tylko w Polsce - nie wystarczą jedynie dyrektywy unijne o jawności wynagrodzeń i równej reprezentacji. Na poziomie organizacji istnieje potrzeba, aby wprowadzać rozwiązania systemowe, takie jak konkretne cele równościowe czy sprecyzowane ścieżki sukcesji - powiedziała Iva Georgijew, przewodnicząca rady dyrektorów Deloitte Central Europe.
Autorzy raportu zwrócili uwagę, że unijna dyrektywa o równowadze płci zakłada, że do 30 czerwca 2026 r. spółki giełdowe powinny postarać się, by osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci zajmowały minimum 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub co najmniej 33 proc. wszystkich stanowisk dyrektorskich (wykonawczych i niewykonawczych).
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
