Górnictwo. Negocjacje nie będą łatwe. Organizacje związkowe dają czas zarządowi JSW do 24 stycznia

Początek roku to zwyczajowo już okres negocjacji płacowych w górniczych spółkach. Związkowcy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej chcą, aby ich żądania płacowe zostały spełnione do 24 stycznia br., w przeciwnym wypadku rozpoczną spór zbiorowy.

Spotkanie dotyczące podwyżek w 2024 roku odbyło się w Jastrzębskiej Spółce Węglowej w środę, 10 stycznia. Wzięli w nim udział przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych (Solidarności, Federacji ZZG oraz Kadry) oraz zarządu spółki.

Jak poinformowali przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych w JSW, podczas środowego spotkania zwrócili się o podjęcie negocjacji w sprawie ustalenia polityki płacowej wraz ze wzrostem wynagrodzeń pracowników w 2024 roku. Oprócz tego wystąpili z żądaniem umieszczenia w opracowanych Planach Techniczno-Ekonomicznych JSW wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2024 – według związkowców minimalny wskaźnik powinien wynosić poziom inflacji za rok 2023 plus jeden punkt procentowy.

Jak wynika z notatki sporządzonej po spotkaniu, w czasie rozmów wiceprezes ds. handlu Sebastian Bartos omówił aktualną sytuację rynkową oraz wskazał na ryzyka i zagrożenia, z którymi JSW będzie musiała się zmierzyć w tym roku. Oprócz tego związkowcom zostało przedstawione zestawienie obrazujące średnioroczny poziom zrealizowanej i prognozowanej inflacji w latach 2016-2024 w odniesieniu do zrealizowanego wzrostu wynagrodzeń w tym samym okresie.

Równocześnie zarząd poinformował, że wpisanie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń do PTE na dzień dzisiejszy jest niemożliwe. Plan ten z uwagi na brak akceptacji Rady Nadzorczej będzie weryfikowany, a obecnie trwają konsultacje w tym zakresie z kierownikami zakładów JSW.

W ramach prowadzonej polityki płacowej monitorowana będzie sytuacja związana z wpływem cen towarów i usług konsumpcyjnych na poziom płacy realnej w JSW i o ile sytuacja ekonomiczno-finansowa spółki na to pozwoli, realizowany będzie w porozumieniu z organizacjami związkowymi, wzrost wynagrodzeń niwelujących negatywny skutek inflacji. Dotychczasowa praktyka i działania obecnego zarządu JSW w latach ubiegłych pokazują, że jeżeli spółka osiągała zyski, wzrost wynagrodzeń był realizowany.

„Nasza odpowiedź na takie stanowisko musiała być jednoznaczna. Przyszłe porozumienie musi wejść w życie od 1 stycznia 2024 roku. Spełnione powinny być postulaty wzrostu wynagrodzeń uwzględniające poziom inflacji za rok poprzedni plus 1 punkt procentowy. Pozwoli to uniknąć spadku płacy realnej pracowników JSW. Zarząd Spółki dostał czas do 24 stycznia br. na realizację naszych żądań. W przypadku braku podpisania porozumienia ZOK NSZZ „Solidarność” JSW wraz z resztą Reprezentatywnych Związków Zawodowych wejdzie w spór zbiorowy z Zarządem JSW. Będziemy konsekwentni w dążeniu do realizacji celu, którym jest utrzymanie realnej płacy w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A., do którego dążymy od lat” – poinformowali po zakończeniu spotkania przedstawiciele „Solidarności”.

O podwyżki upomnieli się także związkowcy z Węglokoksu Kraj. Pismo w tej sprawie wysłali do zarządu spółki w środę, 10 stycznia.

„Zakładowe Organizacje Związkowe działające w Węglokoksie Kraj zwracają się o pilne przystąpienie do negocjacji w przedmiocie wzrostu wynagrodzeń pracowników Węglokoksu Kraj oraz rozdysponowania funduszu wynagrodzeń w roku 2024” – wskazali związkowcy w piśmie.

Węglokoks Kraj to najmniejsza państwowa spółka węglowa. Do Węglokoksu Kraj należy tylko jedna kopalnia – Bobrek w Bytomiu. Jak poinformowali pod koniec minionego roku, wydobycie w kopalni w 2023 roku powinno zamknąć się wynikiem ok. 870 tys. ton (dla porównania w 2023 roku było to 1,2 mln ton).

Przypomnijmy, że w lutym minionego roku na mocy porozumienia średnie miesięczne wynagrodzenie w Węglokoksie Kraj – podobnie jak w Polskiej Grupie Górniczej oraz Tauronie Wydobycie – zostało zwiększone do kwoty 12 107 zł brutto. Tym samym wynagrodzenia we wszystkich spółkach objętych umową społeczną zostały wyrównane.

Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.