W czwartek (26 stycznia) organizacje związkowe i zarząd KGHM Polska Miedź zawarły porozumienie płacowe. Porozumienie zakłada m.in. podwyższenie zasadniczych stawek wynagrodzenia o 13,2 proc. i przeszeregowanie 20 proc. załogi.
Z zawartego porozumienia wynika, że od 1 stycznia br zostają podwyższone stawki zasadnicze o 13,2 proc. Natomiast przeszeregowania w oddziałach obejmą 20 proc. załogi, z czego 10 proc. zrealizowane zostanie w okresie do końca kwietnia br.
W porozumieniu jest również mowa o wypłacie również w tym roku jednorazowej nagrody finansowej w wysokości 2 tys. zł na pracownika. Jak wskazano wypłata nagrody będzie możliwa po rozliczeniu I półrocza przy spełnieniu dwóch warunków - zrealizowania zaplanowanej na I półrocze wielkości produkcji oraz utrzymana się średniej ceny miedzi na poziomie nie niższym od założonej w budżecie
„Wobec złożonej sytuacji makroekonomicznej strony po ogłoszeniu wyników za I półrocze i decyzji dot. wypłaty jednorazowej nagrody finansowej, o których mowa w pkt 4 niniejszego porozumienia, dokonają analizy kształtowania się płac w Spółce, a w szczególności ich relacji w stosunku do inflacji” – wskazano w ostatnim punkcie porozumienia.
Negocjacje płacowe w KGHM Polska Miedź zgodnie z zapisami układu zbiorowego pracy, który gwarantuje doroczną waloryzację wynagrodzeń, rozpoczynają się pod koniec stycznia. Pierwsze spotkanie miało miejsce we wtorek, 24 stycznia. Podczas kolejnego czwartkowego strony zawarły porozumienie.
KGHM Polska Miedź, to górniczo-hutniczo spółka, która jest jednym z czołowych producentów miedzi i srebra rafinowanego na świecie. Spółka, która zatrudnia ok. 18,5 tys. pracowników, jest największym pracodawcą na Dolnym Śląsku.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Jak pgg najmniej płaci? W porównaniu do tego co było a jest to ok 50% wiec nie marudz a zarobki dorównują już tym w jsw
A co w SRK S.A.?. Kiedy dodatek inflacyjny?.
Co to za podwyżka poniżej inflacji, to nawet nie jest wyrównanie
Może to ty się nie znasz a próbujesz się wypowiadać, macie przynajmniej realne podwyżki bo dźwigają stawkę za szeregowania a podwyżki w PGG są w formie jakiś dodatków zjazdowych które w każdej chwili mogą zabrać i trudno dojść z tym do porządku, dodatkowo idąc na urlop tracisz na zarobku. Ludzie na L-4 lepiej wychodzą niż na urlopie
Człowieku jak się nie znasz to się nie wypowiadaj. To jest podniesienie stawek zasadniczych. Średnio da to podwyżkę między 1000 zł brutto, a 1500 zł brutto w zależności od stawki. Oczywiście jeśli podwyżka nie wpłynie na mniejsze zyski wtedy podwyżka będzie w rzeczywistości mniejsza. Pamiętaj też że w KGHM nie ma flapsów w formie wpłat na kartę, w PGG to ponad 40 zł za zjazd. W KGHM dostajesz trochę szynki, trochę sera, parę soków i kilka kostek masła co kwotowo nie da nawet 200 zł miesięcznie.
Patrząc na zarobki to kwotowo to dostali z 2,5tys. Brutto miesięcznie. Tylko pogratulować. Zobaczymy co w Pgg wrescie dadzą. Bo patrząc na wszystkie spółki górnicze to Pgg zatrudni najwięcej ludzi a najmniej płaci.