– Jak ustalimy, jak ma wyglądać jednolity system wynagradzania, to cała reszta, czyli bhp czy regulamin pracy, będą już bezkosztowe, co umożliwi wprowadzenie całego układu zbiorowego – dodał Hutek.
Żeby stworzyć jeden wspólny regulamin wynagradzania, w niektórych przypadkach wynagrodzenia trzeba będzie podnieść, tak, żeby wyrównać płace na tych samych stanowiskach. Początkowo mówiło się nawet o tym, że oznaczało to dodatkowy roczny koszt dla spółki w wysokości 300 mln zł. To była jednak „najhojniejsza” opcja, zakładająca największe podwyżki wynagrodzeń. Bardziej ekonomiczna i realna wersja to ok. 160-180 mln zł.
O tym, że ustalenie wspólnego stanowiska pomiędzy związkami, dotyczącego systemu wynagradzania, może być trudne, pokazały ostatnie negocjacje dotyczące wynagrodzeń w spółce. Związkowcy z dużą niechęcią zgodzili się, że podwyżka będzie dotyczyła dodatków gwarantowanych do dniówek, a nie stawek, bo jak argumentowali – nie było innego wyjścia.
Od tego rozwiązania odcięli się jednak zdecydowanie przedstawiciele „Kadry”, którzy początkowo nie podpisali porozumienia mówiącego o rozdysponowaniu środków na podwyżki. Argumentowali, że w przypadku kopalń i zakładów, w których obowiązuje system współczynnikowy, podwyżki można było zrealizować poprzez podniesienie średniego akordowego zarobku górnika, będącego bazą do wyliczeń zarobków pracowników kopalń i zakładów, natomiast dla pozostałych kopalń i zakładów przez podniesienie premii regulaminowej dla wszystkich pracowników. Ostatecznie porozumienie podpisali, bo w przeciwnym wypadku wypłata wynegocjowanych w lutym podwyżek mogłaby zostać zablokowana.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
To według związkowców ile będzie wynosić stawka ? Te maxymalne 72 zł podstawy to powinno być w dzisiejszych czasach co najmniej razy 3
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.
Wstydźcie się. Jesteście egoistami.
No napewno połaczom jak swinia niebo pic na woda tak jak mieli byc akcje i obligacje pgg ceny węgla zaniżane a w sklepach ceny w górę ja sie zwilnilem i dali mi 120 tys to jest nic z porównaniu z moim zdrowiem powinni mi odszkodowanie płacić za szargane nerwy czekalem 2 miesiace na odprawę i do teraz czekam na moesiecznom odprawe a miala byc 3 miesiecxna ale pgg się wycwanilo woleli nas do jsw wrzucic zeby nam nie dac 3 miesiecznych odpraw tak dba pgg o swoich bylych pracowników ale pamietajcie grube ryby związkowe i zarzad pgg karma wraca bóg was osadzi wiecznie żyć nie bedziecie grabieżcy ludzi
Kto ma zarobić to i tak zarobi. Kto ma nie zarabiać nie będzie miał pisanych grubych dniówek. Najbardziej na tym systemie cierpią górnicy z wydobycia , przygotówek i gzl. Dniówki akordowe są ograniczane wysokimi wymaganiami , kierowników działów. Można miesiąc chodzić do ściany , a dniówki mieć pisane ze spągowania lub obsługi przenośnika. Z tym nie zrobi człowiek nic! Nie można tego udowodnić.
@Ryl - nie masz zarabiać mniej bo w tej Łaziskiej piwnicy robią plan a u Ciebie nie... ino kamień na 1c fedrujesz
Ta, jo ryl z halemby mom zarabiac tela co w łaziskiej piwnicy bolesław?
Ciekawe kiedy w zespolonych kopalniach związki połączą jedna kopalnia kilka tych samych związków,przewodniczących leni!