Pracuję w kopani w charakterze pracownika wyższego dozoru górniczego. Kilka lat temu przebywałem na urlopie ojcowskim. Natomiast w ub.r., w związku z pandemią koronawirusa, przebywałem na obowiązkowej kwarantannie, nałożonej przez organa sanitarno-epidemiologiczne. Czy wymienione okresy należy odpracować dla uzyskania emerytury górniczej ze względu na wiek 50 lat w przypadku osoby wyższego dozoru górniczego?
Oto jedno z pytań, które pada w ostatnim czasie coraz częściej.
Ekspert z ZUS nie ma wątpliwości: Tak, nieobecności w pracy z powodu przebywania na kwarantannie oraz korzystania z urlopu ojcowskiego również trzeba odpracować.
Przypominamy, że ustawa emerytalna przewiduje następujące rodzaje emerytur górniczych, bez względu na datę urodzenia: w wieku 55 lat przy 10-letnim okresie pracy górniczej określonej w art. 50c ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r.) i ogólnym stażu pracy górniczej, łącznie z okresami pracy równorzędnej, wynoszącym 20 lat dla kobiet I 25 lat dla mężczyzn (art. 50a ust. 1); w wieku 50 lat przy 15-letnim okresie pracy górniczej określonej w art. 50c ust. 1 ustawy i ogólnym stażu pracy górniczej, łącznie z okresami pracy równorzędnej, wynoszącym 20 lat dla kobiet 25 lat dla mężczyzn (art. 50a ust. 2) bez względu na wiek i zajmowane stanowisko w przypadku wykonywania pracy górniczej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 25 lat (art. 50e ust. 1). Przy ustalaniu 20 lub 25 lat pracy górniczej łącznie z okresami pracy równorzędnej uwzględnieniu podlegają okresy pracy liczonej w wymiarze półtorakrotnym (praca w przodkach bezpośrednio przy urabianiu i ładowaniu urobku oraz przy innych pracach określonych w ustawie lub praca w drużynach ratowniczych). Natomiast przy ustalaniu 10 lub 15 lat pracy górniczej okres tej pracy zalicza się w wymiarze pojedynczym.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
