Konferencja PZZ „Kadra”: Zmienić rozwiązania prawne, wpłynąć na mentalność

We wtorek po południu w Wiśle zakończyła się dwudniowa konferencja dotycząca przełamywania stereotypów związanych z płcią w miejscu pracy. Organizatorem konferencji, która była częścią unijnego projektu wspierającego równe traktowanie kobiet i mężczyzn było Porozumienie Związków Zawodowych „Kadra”.

Kobiety na Śląsku są doskonale wykształcone i mają dobre kwalifikacje, jednak tylko 20 proc. z nich chciałoby zajmować w firmie kierownicze stanowisko – wynika z badań Kingi Hofman z Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Nad tym, czy jest to wina stereotypów, niedopuszczających kobiet do zarządzania, czy też świadomy wybór pań, zastanawiali się uczestnicy konferencji „Stereotypy w postrzeganiu ról zawodowych kobiet i mężczyzn wśród kadr kierowniczych”.

- Nie spotkałam się w swojej karierze zawodowej z nadmiernymi barierami, natomiast niewątpliwie inaczej postrzega się kobiety i mężczyzn. Jeżeli już nawet kobieta jest szefem, to oczekuje się od niej innej postawy niż od szefa – mężczyzny. Na etapie kształcenia nie ma chyba barier, natomiast młode kobiety są postrzegane przez pracodawców przez pryzmat przyszłego macierzyństwa. Dodatkowo jeśli kobiecie znajdującej się na stanowisku wymagającym permanentnego kształcenia wypadają dwa lata związane z urodzeniem dziecka, to trudno jest potem ten okres nadrobić – mówiła Joanna Strzelec-Łobodzińska, wiceminister gospodarki, zaznaczając, że jest przeciwna wprowadzaniu parytetów.

O tym, że bariery stwarza przede wszystkim natura przekonywał Stanisław Gajos, prezes Katowickiego Holdingu Węglowego, firmy, w której pięć pań ma status pracownika dołowego. Prezes KHW opowiedział się przeciwko wprowadzaniu regulacji i parytetów, apelował, aby w zarządzaniu, wyborze drogi zawodowej i rekrutowaniu pracowników kierować się po prostu zdrowym rozsądkiem.

O celowości wprowadzenia parytetów przekonywała natomiast Edyta Tyc z Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Jej zdaniem zarówno w polityce jak i w gospodarce rola kobiet na kierowniczych stanowiskach jest obecnie marginalna i jedynie mechanizmy regulacyjne są w stanie zmienić taki stan rzeczy.

Czytaj więcej:

Konferencja PZZ „Kadra”: Czy warto walczyć ze stereotypem?

Związkowcy przełamują stereotypy

Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.