Zarząd LW Bogdanki oraz związki zawodowe działające w spółce podpisały w ubiegłym tygodniu porozumienie wsprawie ustalenia poziomu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych w 2020 roku - poinformowały obie strony w we wspólnym komunikacie.
Sygnatariusze porozumienia podkreślają, że jest ono efektem długich i trudnych negocjacji, w których brano pod uwagę sytuację ekonomiczną spółki, plany produkcyjne i inwestycyjne, konieczność zachowania stabilności zatrudnienia, a także aktualną sytuację na rynku węgla.
W porozumienia ustalono poziom maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2020 rok na kwotę nieco ponad 8,4 tys. zł na pracownika. Zakłada ono wzrost stawek plac zasadniczych o 6 proc. od 1 marca 2020 r., a także utrzymanie poziomu miesięcznej premii regulaminowej na tych samych zasadach co w 2019 r.
W porozumieniu uzgodniono również wypłacenie premii doraźnej dla pracowników spółki do 31 marca 2020 r. jako rekompensatę z tytułu niepodwyższania płacy zasadniczej za styczeń i luty 2020 r.
Jednocześnie zgodnie z porozumieniem składka podstawowa Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) opłacana w całości przez LW Bogdanka ma zostać zwiększona do 4 proc. wynagrodzenia uczestników PPE. Porozumienie przewiduje również przeznaczenie kwoty 4 mln zł na odpis dodatkowy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych z przeznaczeniem na dofinansowanie indywidualnego wypoczynku pracowników, a także zwiększenie wartości bezpłatnych talonów do kwoty 19 zł zł/roboczodniówkę.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
6 % do stawki zasadniczej a w PGG nie potrafili wywalczyč do stawki zasadniczej tylko jakieś dopłaty...
Mordo ale na flapsach podnieśli zeta! SMIESZNE I SMUTNE
Heeeeeeeeeeee 6%hee to nie można nazwać podwyżką słabo