W należącej do grupy katowickiego Węglokoksu Hucie Pokój w Rudzie Śląskiej rozpoczęło się w poniedziałek, 9 kwietnia, trzydniowe referendum strajkowe. W hucie od wielu miesięcy trwa spór płacowy; poniedziałkowe rozmowy między zarządem a związkowcami zakończyły się bez porozumienia.
Głosowanie w sprawie potencjalnego strajku zakończy się w środę 11 kwietnia. W sumie w Hucie Pokój i jej spółkach zależnych: Euroserwis, Euroblacha i Eurokonstrukcje uprawnionych do udziału w referendum jest ok. 930 osób. Jeśli większość pracowników poprze taką formę protestu, związkowcy zapowiadają strajk ostrzegawczy w hucie.
- Nie wykluczamy także innych form protestu, m.in. kolejnych pikiet przed siedzibą zakładu, a w ostateczności także strajku generalnego - poinformował przewodniczący zakładowej Solidarności Joachim Kuchta. W miniony piątek związkowcy po raz pierwszy pikietowali siedzibę huty.
Działające w hucie związki postulują podwyżki w wysokości 300 zł dla pracowników huty i jej spółek zależnych. Koszt tych żądań przedstawiciele dyrekcji - jak podał przewodniczący "S" w hucie - szacują na ponad 5,6 mln zł. W ocenie zarządu spółki, huty nie stać na przeznaczenie takiej kwoty na podwyżki. Zarząd, który podkreśla wolę kontynuowania dialogu w sprawach płacowych, zaproponował stronie społecznej zmiany w systemie wynagrodzeń.
W ramach rozpoczętego w poniedziałek referendum, w ciągu trzech dni przedstawiciele organizacji związkowych dotrą z urnami do wszystkich pracowników huty i spółek. Osoby zatrudnione na pierwszej zmianie będą miały możliwość zagłosowania podczas przerw śniadaniowych, pracownicy drugiej zmiany będą głosowali przed rozpoczęciem pracy, a trzecia zmiana po jej zakończeniu.
- Referendum cieszy się dużym zainteresowaniem. Ludzie cały czas dzwonią i dopytują, kiedy będą mogli głosować - ocenił związkowiec.
Spór zbiorowy w Hucie Pokój trwa od wielu miesięcy. Dotychczasowe negocjacje płacowe między pracodawcą i przedstawicielami organizacji związkowych zakończyły się fiaskiem. Kompromisu nie udało się wypracować także podczas rozmów z udziałem mediatora.
Według zarządu spółki, postulowana przez związki 300-złotowa podwyżka, zarówno w ujęciu netto jak i brutto, "w dzisiejszych realiach nie jest możliwa do realizacji", co potwierdzają m.in. wyniki finansowe spółki. Jednocześnie, jak wskazuje zarząd, w rozmowach ze stroną społeczną nie padła propozycja 200 zł podwyżki, o której informowali załogę związkowcy, według których taka kwota nawet nie zrekompensowałaby tego, co hutnicy straciliby na innych, proponowanych przez zarząd, zmianach w systemie wynagradzania.
Podczas dotychczasowych rozmów płacowych - według kierownictwa huty - przedstawiono projekt zmiany systemu wynagradzania dla wszystkich pracowników grupy kapitałowej, ze stawki godzinowej na stawkę miesięczną, co miałoby znacznie uprościć system wynagradzania. Natomiast odnośnie systemu rozliczania godzin nadliczbowych zaproponowano zastosowanie zasad zawartych w Kodeksie pracy - według związkowców byłoby to znacznie mniej korzystne rozwiązanie od obecnego.
Huta Pokój zajmuje się produkcją m.in. kształtowników, profili zimnowalcowanych i konstrukcji stalowych. Należy do grupy katowickiego Węglokoksu. Jak mówił w styczniu br. PAP wiceprezes Węglokoksu Krzysztof Mikuła, rudzka huta, przynosząca dotąd straty, realizuje obecnie program rozwoju, którego efektem ma być rentowność operacyjna w końcu 2018 r.
- Koncentrujemy się dzisiaj na przywróceniu rentowności w Hucie Pokój, która przechodzi proces naprawy. Na spółce ciążą różne zaszłości - straty m.in. na wekslach gwarancyjnych i opcjach walutowych oraz kwoty wypłaconych dywidend przekraczają 320 mln zł - mówił w styczniu Mikuła, wyrażając nadzieję, że realizowany obecnie program doprowadzi do ustabilizowania sytuacji w rudzkiej hucie, zatrudniającej bezpośrednio blisko 480 osób, a prawie drugie tyle w spółkach powiązanych. Roczne przychody grupy Huty Pokój to ok. 500 mln zł.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
