W czwartek (16 stycznia) zarząd Lubelskiego Węgla Bogdanka oraz przedstawiciele związków zawodowych działających w zakładzie spotkali się na rozmowach "ostatniej szansy" w sprawie realizacji postanowień porozumienia płacowego. Stronom udało się porozumieć i wypracować kompromis - poinformowała portal górniczy nettg.pl górnicza Solidarność.
Na początku roku organizacje związkowe działające w LW Bogdanka zagroziły zarządowi Spółki wszczęciem procedury sporu zbiorowego w razie braku pełnej realizacji postanowień porozumienia płacowego z ubiegłego roku. Zakładało ono 4-procentowy wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku 2013. Jego pełna realizacja stanęła jednak pod znakiem zapytania. Podjęte przez strony rozmowy "ostatniej szansy" pozwoliły uniknąć zaostrzenia konfliktu.
- Podczas rozmów "ostatniej szansy", które miały miejsce 16 stycznia, udało nam się dogadać z Zarządem. Zgodziliśmy się wprawdzie na niewielkie ustępstwa, mając świadomość trudnej sytuacji na rynku, ale załoga - mimo wszystko - powinna być zadowolona - mówi Czesław Brzyski, wiceprzewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność LW Bogdanka SA.
Ubiegły rok należał do udanych dla lubelskiej kopalni. Łączne wydobycie Bogdanki wyniosło 8,35 mln ton i było wyższe o 7,3 procent od osiągniętego rok wcześniej.
Wynik za rok 2013 ma być, według wstępnych szacunków, porównywalny z zyskiem za rok 2012, który wyniósł 287 mln zł. Porównywalny wynik w zestawieniu z wyższym wydobyciem to efekt spadku cen węgla.
Mimo tego, plany Spółki na najbliższe lata są ambitne. Do 2015 roku ma się zakończyć program inwestycyjny, którego celem jest podwojenie wydobycia w stosunku do roku 2011. W związku z jego realizacją w tym roku Spółka planuje zatrudnić do prac dołowych około 200 nowych pracowników.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
