Na 31 grudnia zwołano kolejne Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Tauron Ciepło SA. Jedynym punktem WZA jest głosowanie na temat przejęcia spółki przez Enpower Service sp. z o.o. i przekształcenia TC w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
W opinii drobnego akcjonariatu oraz związków zawodowych działających w spółce to kolejna w próba przeforsowania przekształcenia.
- Wybrany termin wskazuje na determinację większościowego akcjonariusza, czyli Tauronu Polska Energia, aby przekształcenia dokonać jeszcze w tym roku. Forsujący pomysł przejęcia i przekształcenia spółki liczą pewnie, że w Sylwestra większość drobnych akcjonariuszy nie weźmie udziału w WZA - uważa Piotr Wujec, pełnomocnik drobnych akcjonariuszy.
Pełnomocnik przyznaje, że co prawda WZA zwołano na godz. 10.00, ale podkreśla, iż termin zakończenia nie jest znany. Nie wyklucza takiej sytuacji, w której większościowy akcjonariusz będzie chciał tuż przed północą, bez obecności drobnych akcjonariuszy, przegłosować uchwałę i szampanem uczcić podwójną okazję.
- Niemniej będzie to przedwczesne świętowanie. Już teraz mamy szereg podstaw, aby zaskarżyć do odpowiednich instytucji postępowanie zarządu Tauron Ciepło SA. w tej sprawie - podkreśla Piotr Wujec.
Pierwsze WZA, na którym planowano przeforsować uchwałę o przekształceniu spółki, rozpoczęło się 9 grudnia. Pełnomocnik drobnych akcjonariuszy złożył do protokołu zażalenie związane m.in. z uchybieniami, które wskazują na dyskryminację drobnych akcjonariuszy. WZA przerwano do 12 grudnia.
Akcjonariusze, których reprezentuje Wujec, to przede wszystkim pracownicy firm, wchodzących w skład Tauron Ciepło SA. W trakcie przekształceń związanych z tworzeniem tej spółki akcyjnej z mniejszych zakładów ciepłowniczych pracownicy otrzymywali w formie rekompensat lub nabywali akcje firmy. Obawiają się, że po przekształceniu spółki ich akcje staną się bezwartościowe. Problem dotyczy kilkuset pracowników zakładów ciepłowniczych z Dąbrowy Górniczej, Katowic i Tychów.
Przedstawiciele związków zawodowych działających Tauron Ciepło SA . zwracają uwagę, że planowane przekształcenie niesie ze sobą negatywne konsekwencje nie tylko dla tych pracowników, którzy posiadają akcję spółki, ale dla całej załogi. Po przekształceniu Tauronu Ciepło pracownicy mają zostać przejęci przez nowy podmiot na zasadzie artykułu 231 K.p. co oznacza, że dotychczasowe warunki płacy i pracy oraz uprawnienia wynikające z zakładowych układów zbiorowych pracy będą obowiązywać tylko przez 12 miesięcy od przejęcia. Po upływie tego czasu, jeśli nie zostanie wynegocjowany nowy układ zbiorowy, stracą swoje uprawnienia, a pracodawca może im przedstawić nowe warunki płacy i pracy, gorsze od poprzednich.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
