O niespełna 3 proc. wzrosną w tym roku zarobki pracowników Katowickiego Holdingu Węglowego. Tak stanowi pierwszy punkt porozumienia, zawartego wczoraj (21 czerwca) późnym popołudniem pomiędzy zarządem spółki i liderami ośmiu z dziesięciu tutejszych organizacji zawodowych. Związkowi sygnatariusze umowy reprezentują ponad 75 proc. załogi spółki.
Po długotrwałych negocjacjach stron porozumienie zażegnało trwający w sprawach płacowych spór zbiorowy.
Podpisana umowa zawiera trzy dalsze postanowienia:
• kontynuowane będzie stosowanie motywacyjnego systemu kształtowania wynagrodzeń w zależności od osiąganej wydajności, co tworzy możliwość wzrostu wynagrodzeń ponad poziom wyjściowy przyjęty w porozumieniu;
• do 4 lipca wypłacona zostanie zaliczka na poczet nagrody barbórkowej;
• do 18 złotych wzrośnie od 1 września br. równowartość posiłków profilaktycznych.
Porozumienie nie zamyka możliwości ewentualnych korzystniejszych rozwiązań płacowych.
- Rozmowy na ten temat mogą zostać wznowione po tym, kiedy znana będzie sytuacja finansowa spółki po III kwartale 2012 roku - poinformował portal górniczy nettg.pl Wojciech Jaros, kierownik Działu Komunikacji Korporacyjnej w Katowickim Holdingu Węglowym.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
