fot: Jarosław Galusek/ARC
Górnik na pensję musi się solidnie napracować
fot: Jarosław Galusek/ARC
Komu przysługuje emerytura górnicza? Co oznacza pojęcie "praca górnicza" i jakie okresy ubezpieczenia są do niej zaliczane? Które zatem okresy pracy górniczej zalicza się w wymiarze półtorakrotnym? Wreszcie, w jaki sposób ustala się wysokość emerytury górniczej? O tym wszystkim szeroko informowaliśmy na łamach Trybuny Górniczej i portalu górniczego nettg.pl we współpracy z chorzowskim Oddziałem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Wnioski o świadczenia tylko do grudnia
W kopalniach Piekary, Sośnica-Makoszowy, Bobrek-Centrum i Brzeszcze eksperci ZUS wspierali zainteresowane podmioty, udzielając wyjaśnień. Oddział ZUS w Chorzowie zorganizował ponadto cykl szkoleń dla pracowników podmiotów górniczych. Wzięło w nich udział 166 pracowników z 30 podmiotów górniczych. Uruchomiono również specjalny telefon, pod którym dyżurowali eksperci z ZUS. W trakcie 35 dyżurów odpowiedzieli na ponad 600 pytań.
- W celu realizacji dodatkowego zadania, oprócz przygotowania merytorycznego pracowników, w krótkim czasie musieliśmy odpowiednio dostosować system informatyczny - zaznacza Zofia Muczko, zastępca dyrektora ds. świadczeń Oddziału ZUS w Chorzowie.
Dzięki temu opracowano i udostępniono niezbędne formularze wniosków o ustalenie okresu uprawniającego do emerytury dla potrzeb urlopu górniczego i urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Ukazał się też informator "Emerytury górnicze".
W najbliższy piątek (20 listopada), każdy ubezpieczony będzie mógł ponownie zadać specjalistom pytania z zakresu uprawnień do świadczeń, wymaganych dokumentów do rozpoznania wniosków, zasad ustalania okresów uprawniających do emerytury, a także okresu brakującego do nabycia uprawnień do emerytury dla potrzeb urlopu górniczego, przysługującego pracownikom zatrudnionym pod ziemią lub w zakładach przeróbki mechanicznej węgla. W godzinach od 10.00 do 14.00 czynny będzie telefon 502 006 453.
Mniej wniosków o świadczenia
Ponad 2,5 tys. wniosków o ustalenie okresów uprawniających do emerytury, okresu brakującego do nabycia prawa do emerytury dla potrzeb urlopu górniczego oraz urlopów dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla zarejestrowały oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przyjmowanie wniosków zakończy się 31 grudnia br.
Początkowe szacunki mówiły o ok. 3600 osobach, które mogłyby skorzystać z urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla. Zainteresowanych świadczeniami jest jednak do tej pory mniejsze niż przypuszczano. Z końcem 2015 r. mija termin przyjmowania wniosków do ZUS.
Pracownik kopalni lub zakładu przeróbczego nie może tego dokonać osobiście. Zgodnie z przepisami art. 11b ustawy z dnia 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w brzmieniu ustalonym przepisami ustawy z dnia 22 stycznia 2015 r. o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw, musi go wyręczyć Spółka Restrukturyzacji Kopalń. Z kolei Zakład Ubezpieczeń Społecznych został zobowiązany do ustalania okresów uprawniających do emerytury oraz okresu brakującego do nabycia uprawnień do emerytury. Warto zatem przypomnieć, że urlop górniczy przysługuje pracownikowi zakładu objętego restrukturyzacją, zatrudnionemu pod ziemią, któremu ze względu na wiek, łączny staż pracy lub staż pracy pod ziemią, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, brakuje nie więcej niż cztery lata do nabycia prawa do emerytury, w wymiarze do czterech lat pod warunkiem, że skorzystanie z urlopu górniczego pozwoli na nabycie prawa do emerytury przed 1 stycznia 2020 r.
Z uwagi na rodzaj pracy będzie to emerytura górnicza - bez względu na wiek lub ze względu na wiek. Może to być także emerytura w wieku obniżonym w stosunku do powszechnego wieku emerytalnego. Wiek emerytalny obniża się o sześć miesięcy za każdy rok pracy górniczej, nie więcej jednak niż o 15 lat. Emerytura wcześniejsza z tytułu pracy w szczególnych warunkach jest określona odrębnymi przepisami. Do okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach, zalicza się również okresy pracy górniczej.
Z kolei urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla będzie przysługiwać pracownikowi, któremu ze względu na wiek, łączny staż lub staż pracy, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w szczególnych warunkach, brakuje nie więcej niż trzy lata do nabycia prawa do emerytury, w wymiarze do trzech lat pod warunkiem, że skorzystanie z urlopu pozwoli na nabycie prawa do emerytury przed 1 stycznia 2019 r.
Warto wiedzieć, że ZUS wciąż prowadzi punkty konsultacyjne odnośnie ustawy górniczej w swoich terenowych jednostkach organizacyjnych.
