Górnictwo: Zatrudnienie w KWB Bełchatów ma zostać utrzymane na poziomie nie mniejszym niż 4.262 pracowników

Zdaniem związkowców do najważniejszych zapisów porozumienia należy to, że kopalnia i elektrownia utrzymały status pracodawcy

Jak już informowaliśmy Polska Grupa Energetyczna zawarła porozumienie ze związkami zawodowymi, które zakończyło trwające spory zbiorowe.

W PGE Dystrybucja, PGE Energia Ciepła, PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna oraz PGE Obrót, spółkach z Grupy PGE, 29 grudnia 2021 r. zostało podpisane porozumienie kończące spory zbiorowe. Zawarto je z Komitetem Protestacyjno-Strajkowym GK PGE, w skład którego wchodzi ponad 60 organizacji związkowych działających w grupie PGE.

Zapisy porozumienia, oprócz kopalni i elektrowni, dotyczą też bełchatowskich spółek zależnych PGE GIEK - Betrans, Bestgum, Ramb i Megaserwis.

W porozumieniu przedstawiciele Pracodawców i Strony Społecznej oświadczyli, że wszystkie spory zbiorowe wszczęte we wrześniu i październiku 2020 r. zostały zakończone.

Dokument zapewnia utrzymanie gwarancji zatrudnienia w KWB Bełchatów do końca 2027 r. z możliwością przedłużenia za zgodą stron. Zatrudnienie ma zostać zwiększone zatrudnienie o 42 osoby i zostać utrzymane na poziomie nie mniejszym niż 4.262 pracowników.

Porozumienie zagwarantowało także wypłatę dodatkowego świadczenia dla każdego pracownika kopalni, jako wyrównania za 2020 r.

- Porozumienie jest przejawem odpowiedzialności i zrozumienia dla działań podejmowanych na rzecz rozwoju naszej Grupy - podkreślił Wojciech Dąbrowski, prezes zarządu PGE Polskiej Grupy Energetycznej.

Z kolei zdaniem związkowców do najważniejszych zapisów porozumienia należy to, że kopalnia i elektrownia utrzymały status pracodawcy. Jest to istotne w kontekście planów utworzenia Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego, która ma skupić w swych strukturach aktywa węglowe - akcentują. W NABE przekształcić ma się spółka PGE GIEK Bełchatów. Ten zapis zabezpiecza interesy pracowników. W innym przypadku – jak dodają przedstawiciele strony społecznej - nowy pracodawca, jakim byłaby utworzona spółka NABE, tylko przez 12 miesięcy musiałby stosować się do przyjętych porozumień. Później mógłby wprowadzić nowe reguły.