fot: Jarosław Galusek/ARC
Zawsze jest do czego dążyć! Zawsze należy mieć przed sobą cele, do których trzeba zmierzać - podkreśla Jarosław Zagórowski
fot: Jarosław Galusek/ARC
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej wystąpił do działających w niej związków zawodowych działających o zajęcie stanowiska w sprawie zawieszenia na 3 lata postanowień porozumienia z 5 maja 2011 r. w części dotyczącej wynagradzania i innych świadczeń. Co to oznacza w praktyce?
Propozycję zawieszenia na 3 lata 14. pensji, ekwiwalentu za deputat węglowy, dodatku do wynagrodzenia za czas absencji i zasiłku chorobowego, ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych i dopłaty do biletu z karty górnika.
Propozycje zarządu dotyczą także zmian w naliczaniu wynagrodzenia za urlop.
W piśmie skierowanym do wszystkich organizacji związkowych i skierowanym do wiadomości ministra gospodarki i szefa rady nadzorczej JSW zarząd stwierdza, że na zawieszeniu wymienionych świadczeń spółka może zaoszczędzić rocznie 491,9 mln zł. Takie oszczędności są zdaniem zarządu konieczne, bowiem JSW znajduje się w bardzo trudnej sytuacji finansowej.
"Prognozy cen oraz poziomu wydobycia nie wskazują na możliwość szybkiego polepszenia się sytuacji finansowej Spółki, przeciwnie - nakazują podejmowanie niezbędnych i skutecznych kroków dla polepszenia kondycji ekonomicznej kopalń JSW, co umożliwi realne o odpowiedzialne spojrzenie na szansę obrony istniejących miejsc pracy w kopalniach" - czytamy w piśmie.
O konieczności zaciskania pasa prezes Spółki Jarosław Zagórowski informował już na konferencji prasowej zorganizowanej pod koniec września. Mówiono wówczas o obniżeniu zarobków zarządu i kadry zarządzającej, przymiarkach do likwidacji deputatu węglowego dla emerytów i rencistów oraz próbie wprowadzenia szóstego dnia pracy w kopalni Krupiński.
