Górnictwo: wolą zostać niż skorzystać z rozwiązań osłonowych

Opracowanie GIG-u pokazuje aktualny stan kształcenia zawodowego na poziomie zasadniczych szkół zawodowych i techników dla potrzeb górnictwa węgla kamiennego

Katowicki Holding Węglowy podsumował wyniki ankiet przekazanych w lutym br. pracownikom potencjalnie zainteresowanym skorzystaniem z górniczego pakietu socjalnego - dowiedział się portal górniczy nettg.pl z danych, jakie spółka umieściła na swojej stronie internetowej. Pakiet ma się opierać na zasadach określonych w następstwie porozumienia między strona rządową, a organizacjami związkowymi po protestach dotyczących Kompanii Węglowej.

Ankiety mają znaczenie statystyczne, pozwalające określić ilość takich osób. Ankietę można było wypełnić anonimowo i tak postąpiła znaczna część pracowników.

Holding podkreśla, że nie ma wciąż jednoznacznych wyjaśnień pozwalających określić precyzyjne kryteria dla tych, którzy mogli by być zainteresowani przejściem do Spółki Restrukturyzacji Kopalń.

KHW zaznacza, że gdy zostaną wydane rozporządzenia do ustawy z 22 stycznia 2015 r. (o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw - Dz. U. poz. 143) sytuacja każdego pracownika będzie musiała zostać rozpatrzona indywidualnie, w tym w ustaleniach z ZUS-em dotyczących czasu pracy i ogólnych uprawnień emerytalnych.

Na ankiety odpowiedzi udzieliły 2754 osoby, przy czym na pytanie podstawowe: czy byłby Pan/Pani zainteresowany/a skorzystaniem z przestawionej oferty instrumentów osłonowych? NIE - odpowiedziało 1728 osób; TAK -1016 pracowników. Żadnej odpowiedzi nie wybrało 10 osób. Brak odpowiedzi powtarza się także przy kolejnych pytaniach.

Z urlopu górniczego dla pracowników zatrudnionych pod ziemią skłonne byłyby skorzystać 604 osoby, z urlopu dla pracowników przeróbki mechanicznej - 276, z jednorazowych odpraw pieniężnych - 116. Odpowiedzi nie wskazało 20 osób.

Wybór jednego, drugiego, lub trzeciego rozwiązania zależy od miejsca zatrudnienia, charakteru wykonywanej pracy. Nie przewidziano swobody decyzji.

Jeśli chodzi o powód decyzji dotyczącej skorzystania z rozwiązań to 362 osoby uznały, że warunki odejścia są atrakcyjne, 118 zatrudnionych po prostu chce odejść z górnictwa, 13 osób ma już inne oferty pracy, a 9 pracowników planuje wyjazd za granicę. Inne powody wskazało 388 ankietowanych, a brak odpowiedzi stwierdzono w 126 przypadkach.

Ze 143 pań 78 chciałoby skorzystać z urlopu przewidzianego dla pracowników przeróbki mechanicznej, a 65 z jednorazowej odprawy pieniężnej. To wynika z charakteru pracy i rozwiązań przewidzianych dla poszczególnych grup.

Spośród 792 mężczyźn 568 myśli o urlopie górniczym dla zatrudnionych pod ziemią, 176 o urlopie dla pracowników przeróbki, a 48 o jednorazowej odprawie.

Znalazła się także grupa pracowników, która nie zdeklarowała swojej płci. Takich przypadków stwierdzono 61. W tej grupie 36 pracowników wybrałoby urlopy górnicze, 22 urlopy dla przeróbki, a, 3 osoby myślą o odprawach.

Celem ankiety było uzyskanie wiedzy o skali zainteresowania pracowników poszczególnych zakładów. Do czasu opublikowania rozporządzeń doprecyzowujących zapisy ustawy nie ma możliwości, by określić ile osób realnie będzie mogło skorzystać z jej rozwiązań. Nie da się też - co najbardziej interesowało pracowników podczas akcji zbierania pytań przeprowadzonej także w lutym - wyliczyć konkretnym osobom ile mogą wynosić w ich wypadkach świadczenia osłonowe.