fot: Maciej Dorosiński
System trzyzmianowy pozwoli na uniknięcie kontaktu pomiędzy kolejnymi zmianami w newralgicznych miejscach: w cechowni, w łaźni, na nadszybiu i podszybiu oraz w wyrobiskach
fot: Maciej Dorosiński
Jak w wynika z raportu rocznego, pod koniec 2019 r. w Jastrzębskiej Spółce Węglowej pracowało ponad 800 osób więcej niż w poprzednim roku. Jak argumentują przedstawiciele spółki wzrost zatrudnienia to głównie wynik „realizacji założonych zadań produkcyjnych” oraz potrzeba „ograniczenia negatywnych skutków słabego potencjału firm zewnętrznych”.
Wraz z końcem grudnia 2019 r. JSW zatrudniała 22433 pracowników, czyli o 817 osób więcej niż w tym samym okresie rok wcześniej. Jeszcze wyraźniejszy był wzrost zatrudnienia w całej Grupie Kapitałowej JSW, w której na dzień 31 grudnia 2019 ro zatrudnionych było 30629 pracowników, natomiast na dzień 31 grudnia 2018 roku stan ten wynosił 28268 osób.
Skąd taka duża różnica? „Wzrost zatrudnienia w JSW był wynikiem realizacji założonych zadań produkcyjnych, miał również na celu ograniczenie negatywnych skutków słabego potencjału firm zewnętrznych wykonujących usługi na rzecz kopalń JSW. Ponadto, w 2019 r. w skład Grupy weszła spółka PBSz, której stan zatrudnienia na 31 grudnia 2019 r. wyniósł 231 osób” - można przeczytać w raporcie rocznym spółki.
Przedstawiciele spółki zwracają uwagę, że oprócz przejęcia Przedsiębiorstwa Budowy Szybów, na zwiększenie zatrudnienia miał wpływ także rozwój spółek JSW Ochrona i JZR.
Jeśli chodzi o przeciętne zatrudnienie w GK JSW to w 2019 r. wyniosło ono 29440 osób i w porównaniu do tego samego okresu roku poprzedniego było wyższe o 2233 osoby. Natomiast przeciętne zatrudnienie w samej JSW w 2019 r. wyniosło 22038 osób i było wyższe w porównaniu do 2018 r. o 943 osoby.
