fot: Jarosław Galusek/ARC
Nagroda zostanie wypłacona wszystkim pracownikom zgodnie z Regulaminem wypłaty nagrody z zysku pracownikom JSW SA
fot: Jarosław Galusek/ARC
W czwartek (22 stycznia) o godz. 13:00 w siedzibie Jastrzębskiej Spółki Węglowej ma się odbyć pierwsze spotkanie z udziałem mediatora Jerzego Bernarda Nowaka w sporze, jaki 28 października 2014 r. wszczęły ZOK NSZZ Solidarność JSW SA, ZZ Kadra Pracowników JSW SA oraz Federacja ZZG - poinformowała portal górniczy nettg.pl Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy spółki. Spór dotyczy przywrócenia posiłków profilaktycznych, tzw. flapsów, dla pracowników administracji.
Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, obowiązek zapewnienia posiłków profilaktycznych przez pracodawcę dotyczy tylko tych pracowników, którzy pracują pod ziemią i w warunkach szczególnie szkodliwych na powierzchni.
W związku z tym zarząd w styczniu 2014 r. podjął decyzję o zaprzestaniu wydawania posiłku profilaktycznego pracownikom powierzchni, w tym administracji, którzy nie spełniają wymogów rozporządzenia. Co więcej, rozporządzenie bardzo wyraźnie wskazuje tych pracowników, którym pracodawca powinien rekompensować wydatek energetyczny posiłkiem profilaktycznym, definiując nawet wysokość kilokalorii zużytych podczas pracy.
Zarząd wychodzi z założenia, że rozwiązania uprawniające wszystkich pracowników kopalń i Zakładu Logistyki Materiałowej do posiłków profilaktycznych są sprzeczne z oczekiwaniami tych, którym posiłki profilaktyczne bezsprzecznie się należą, albowiem stawiają na równi pracowników wykonujących prace związane z wysiłkiem fizycznym z tymi, którzy kryteriów rozporządzenia Rady Ministrów nie spełniają.
Chcąc uzgodnić wspólne stanowisko w tej sprawie, zarząd już 22 kwietnia ubiegłego roku skierował do zakładowych organizacji związkowych pismo z propozycją wspólnego ustalenia stanowisk pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki profilaktyczne. Jednakże strona związkowa odmówiła podjęcia rozmów.
Biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną branży górniczej i obawy pracowników o miejsca pracy, zarząd apeluje do strony społecznej o rozsądek i nie podejmowanie działań zmierzających do wywołania strajku.
Zorganizowanie strajku w celu przywrócenia posiłku profilaktycznego dla pracowników powierzchni, m.in. administracji i pracowników oddelegowanych do pracy związkowej, którzy nie pracują w warunkach szczególnie szkodliwych, będzie skrajną nieodpowiedzialnością w stosunku do pracowników w obliczu trudnej sytuacji branży górniczej, w tym Jastrzębskiej Spółki Węglowej.
