Górnictwo: w Bogdance porozumienie, strajku nie będzie

fot: Maciej Dorosiński

Porozumienie zaakceptowały cztery zakładowe organizacje związkowe działające w Bogdance: NSZZ Solidarność, Związek Zawodowy Górników w Polsce, Zwiąek Zawodowy Kadra i Związek Zawodowy Przeróbka

fot: Maciej Dorosiński

Podpisaniem porozumienia w sprawie poziomu zwolnień, wypłat i nagród oraz regulaminu świadczeń socjalnych zakończył się spór zbiorowy w spółce Lubelski Węgiel Bogdanka, rozpoczęty przez związkowców w połowie lipca.

Porozumienie podpisano po negocjacjach późnym wieczorem we wtorek (4 sierpnia), zażegnując groźbę strajku ostrzegawczego.

- W efekcie dialogu pomiędzy zarządem i związkami zawodowymi wypracowane zostały rozwiązania akceptowalne dla obu stron, biorące pod uwagę obecną trudną sytuacją na rynku węgla - ocenił dla portalu górniczego nettg.pl Grzegorz Gawroński, dyrektor Biura Zarządu LW Bogdanka.

Najbardziej zapalnym punktem sporu był plan zwolnienia od 350 do 400 pracowników (załoga Bogdanki liczy 4,6 tys. osób). Zarząd tłumaczył, że redukcje są niezbędne w kryzysie.

- W zdecydowanej większości chodziło tu jednak o odejścia na emeryturę - podkreśla Magdalena Kołodziejczyk, rzeczniczka Bogdanki.

W porozumieniu ustalono, że kopalnia ograniczy outsourcing a wtedy więcej pracy zostanie dla załogi.

Płace będą "nie niższe niż w 2013 r." (przeciętnie ok. 7211 zł brutto), czyli tak, jak chciał zarząd. Związkowcy walczyli wcześniej o utrzymanie średniej z zeszłego roku (7373 zł brutto).
Oprócz gołych wypłat górnicy mogą też jednak liczyć na roczną nagrodę (ok. 2 proc. pensji) z tym, że decyzja o jej terminie zapadnie w styczniu 2016 r., po przejrzeniu wyników finansowych i stanu kontraktów na dostawy węgla. Wtedy dopiero związki i zarząd porozmawiają o jednorazowej premii.

Na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pójdzie 6,5 mln zł, zgodnie z żądaniem pracowników. Otrzymają m.in. dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, ale w regulaminie świadczeń socjalnych (którego treść udało się w końcu zatwierdzić) zrezygnowano z anachronicznych określeń, typu "wczasy pod gruszą".

LW Bogdanka podała ofiarą kryzysu górnictwa węglowego, skarży się też na nieuczciwe zaniżanie cen poniżej kosztów produkcji przez konkurencję na Górnym Śląsku.

- Ograniczenie wydobycia jest w związku z tym koniecznością, bo nie stać nas na produkowanie węgla na zwały - mówi rzeczniczka Bogdanki.

Podlubelska kopalnia sprzedała od kwietnia do końca czerwca tylko 1,88 mln t węgla, gdy rok wcześniej w tym okresie 2,1 mln t. (Wydobycie wyniosło odpowiednio 1,9 mln t i 2,02 mln t).
W całym 2015 r. Bogdanka chce wyprodukować 8,5 mln t węgla (gdy jej możliwości i plany wynosiły nawet 11 mln zł).

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

1765888186 g63vfrlwiaahkta

Maciej Lasek odwołany z funkcji pełnomocnika ds. CPK. Zastąpi go Piotr Malepszak

Wiceminister infrastruktury Maciej Lasek został odwołany z funkcji pełnomocnika rządu ds. Centralnego Portu Komunikacyjnego; na stanowisku zastąpi go Piotr Malepszak - przekazał w piątek resort infrastruktury. Szef ministerstwa Dariusz Klimczak podkreślił, że to sam Lasek poprosił o odwołanie.

Do 30 czerwca czas na złożenie informacji. TAURON przypomina przedsiębiorcom o terminie

Jeszcze tylko do 30 czerwca firmy, które w drugiej połowie 2024 roku korzystały z maksymalnych cen energii elektrycznej, mają czas na złożenie lub korektę informacji o pomocy u swojego sprzedawcy energii. W Tauronie dokumenty przekazało już ponad 100 tysięcy przedsiębiorców, czyli zdecydowana większość uprawnionych. Tauron przypomina, że brak złożenia wymaganej informacji przez firmę będzie skutkował koniecznością przeliczenia rozliczeń energii według cen wynikających z umowy sprzedażowej.

Górnicza spółka szuka możliwości inwestycji na całym świecie. Tym razem w Kanadzie

Scott Moe, premier prowincji Saskatchewan w Kanadzie gościł w warszawskim biurze KGHM Polska Miedź S.A. Spotkanie z Wiceprezes KGHM ds. Aktywów Zagranicznych, Anną Sobieraj-Kozakiewicz, było okazją do rozmowy o potencjale surowcowym prowincji Saskatchewan oraz możliwościach dalszej współpracy w obszarze surowców strategicznych.

Outsourcing procesów w firmie - sposób na większą efektywność i lepszą organizację pracy

Rozwój przedsiębiorstwa wymaga nie tylko dobrej strategii sprzedażowej, ale także sprawnego zaplecza organizacyjnego, prawnego, administracyjnego i operacyjnego. Outsourcing procesów w firmie pozwala przekazać wybrane obszary specjalistom zewnętrznym, dzięki czemu przedsiębiorca może skoncentrować się na kluczowych celach biznesowych, ograniczając jednocześnie koszty, ryzyka i przeciążenie wewnętrznych zespołów.