fot: KGHM
Finaliści programu Kopalnia Talentów musieli pokonać sporą liczbę konkurentów. Na zdjęciu (od lewej) Mateusz Moskwa, Damian Król i Artur Piotrów, którzy znaleźli się w finałowej 16.
fot: KGHM
Pracę w KGHM Polska Miedź rozpoczyna 16 najzdolniejszych studentów i absolwentów najlepszych uczelni wyższych w Polsce - dowiedział się portal górniczy nettg.pl z informacji przekazanych przez biuro prasowe spółki. Aby dostać pracę w miedziowym koncernie musieli pokonać pokonali 860 kandydatów, którzy brali udział w drugiej edycji programu Kopalnia Talentów.
"Kopalnia Talentów" to pierwszy w Polsce dedykowany program rozwoju talentów w branży wydobywczej. Przez dwa lata wybrani absolwenci przejdą przez cztery etapy pracy w różnych obszarach firmy, również w oddziałach i spółkach zagranicznych. W trakcie każdej rotacji realizowane są ambitne projekty, wdrażające do pracy w KGHM. Dla uczestników przewidziano także szkolenia oraz dedykowany program mentoringu. Na każdym etapie programu - opiekunowie i mentorzy oceniają pracę i rozwój uczestników programu. Ta ocena będzie kluczowa przy proponowaniu stanowiska. Mentorami są przedstawiciele najwyższej kadry menedżerskiej - prezesi i dyrektorzy KGHM.
Rekrutacja do programu jest kilkustopniowa i rozpoczęła się w lutym tego roku. Ostatnie rozmowy przeprowadzono z kandydatami w czerwcu. Uczestnicy Kopalni Talentów mają unikalną szansę rozpocząć zawodową karierę w KGHM, poznać i rozwijać jedną z największych światowych firm z branży wydobywczej.
- Witamy w rodzinie KGHM. Kopalnia Talentów to jedyny taki projekt realizowany w Polsce. Spółka ma 50 lat tradycji, jest firmą globalną, która cały czas się rozwija. My przekazujemy naszą wiedzę i doświadczenie, a w zamian oczekujemy energii i bezkompromisowości w realizowaniu zadań - mówił do uczestników podczas inauguracji projektu Wojciech Kędzia wiceprezes zarządu KGHM Polska Miedź SA ds. produkcji.
Przez najbliższe dwa lata uczestnicy zajmować się będą zadaniami i projektami przygotowanymi przez opiekunów i mentorów. Każdy otrzyma zadania z obszaru, w którym pracuje ich opiekun, nie tylko związanych z kierunkiem ukończonych studiów.
- Przed nami dwa lata intensywnej pracy. Tworząc z zespołem program Kopalnia Talentów nie zdawałam sobie sprawy, jak szybko nabierze on tempa - powiedziała Anna Wróbel dyrektor naczelny ds. pracowniczych KGHM Polska Miedź SA.
Pierwsza edycja Programu, która rozpoczęła się w 2012 roku, znajduje się na półmetku. Trzy osoby z tej grupy zostały już zatrudnione przy projekcie Sierra Gorda w Chile.
KGHM szuka absolwentów zmotywowanych, dynamicznych, pełnych energii, otwartych na nowe wyzwania, chętnych do poszerzania wiedzy i przyswajania nauki z różnych dziedzin. Atutem absolwenta będzie niewątpliwie umiejętność komunikowania się i współpracy z osobami z różnych kultur i z najwyższych szczebli zarządzania. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, mile widziane także posługiwanie się językiem hiszpańskim. Kolejna edycja Kopalni Talentów ruszy na początku przyszłego roku.
