fot: Jarosław Galusek/ARC
- Musimy pamiętać, że ograniczenie nakładów inwestycyjnych z lat ubiegłych o ponad 950 mln zł doprowadziło do dekapitalizacji majątku - ostrzegał Tomasz Rogala
fot: Jarosław Galusek/ARC
Konieczne jest bezzwłoczne rozpoczęcie prac nad układem zbiorowym i stworzeniem systemu wynagrodzeń, który będzie miał charakter premiowy i wynikowy - powiedział Tomasz Rogala, prezes Polskiej Grupy Górniczej w wywiadzie dla Trybuny Górniczej, który opublikowany zostanie w czwartkowej 5 maja) Trybunie Górniczej.
Prezes Rogala wyjaśnia, że wynagrodzenie nie powinno składać się z kilkunastu elementów.
- Składniki te trzeba włączyć w wynagrodzenie bazowe. Wielość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanych przez górnika powoduje kształtowanie się złej opinii o branży. Oczywiście wynika to z historycznych zaszłości, ale nikt nie zwraca uwagi na fakt, że zsumowanie wszystkich tych składników płacowych nie daje wygórowanych kwot. Dopiero po podliczeniu całości uposażenia pracownika kopalni można odnieść je do innych działów gospodarki i ocenić, czy jest niskie czy wysokie - argumentuje.
