Górnictwo: Nowy projekt PGG wspiera podnoszenie kwalifikacji oraz kształcenie formalne i nieformalne

Spotkanie w Polskiej Grupie Górniczej przebiega wg ustalonego wcześniej planu. Rozmowy dotyczą skali podwyżek płac i spraw organizacyjnych, pracowniczych

Akademia Polskiej Grupy Górniczej to portal, który z końcem 2020 r. zaczął działać w spółce. Pracownicy mogą w nim znaleźć kompletną informację na temat możliwości rozwoju, które może im zaoferować firma.

Portal jest odpowiedzią na potrzeby, które docierały do Departamentu Wsparcia HR. Pracownicy wskazywali bowiem na konieczność stworzenia platformy poświęconej szeroko rozumianemu zarządzaniu i rozwojowi. Portal stał się nowym narzędziem, dzięki któremu z bogatą ofertą można dotrzeć do szerszego grona pracowników. Za rozwój platformy odpowiedzialni są pracownicy Departamentu Wsparcia HR, których wieloletnie doświadczenie zostało wykorzystane przy jej projektowaniu. Ważnym elementem Akademii PGG jest pokaźna baza materiałów, które zostały udostępnione pracownikom. Mogą one być wykorzystane m.in. do samodzielnego rozwoju umiejętności i kompetencji. 

Dopasowanie kompetencji i kwalifikacji
– Dzięki Akademii PGG każdy pracownik ma możliwość zapoznać się z harmonogramem kursów i szkoleń, bazą dydaktyczną oraz zasadami podnoszenia kwalifikacji i kompetencji w PGG. Ta wirtualna przestrzeń ma służyć szybkiej wymianie informacji oraz ma wspierać i umożliwiać doskonalenie zawodowe przez dostęp do pełnych zasobów edukacyjnych spółki – tłumaczy dyrektor Departamentu Wsparcia HR w PGG Andrzej Sączek.

Za pośrednictwem Akademii realizowany jest cel w zakresie szkoleń i rozwoju, jaki stawia przed sobą PGG jako pracodawca i organizacja. Spółce zależy bowiem na optymalnym dopasowaniu kompetencji i kwalifikacji pracownika do zajmowanego stanowiska, zarządzaniu wiedzą, odkrywaniu potencjału zatrudnionych oraz ich rozwoju w zgodzie z potrzebami prowadzonej działalności. Z tych właśnie powodów PGG stara się stworzyć każdemu pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia kompetencji, umiejętności oraz budowania ścieżki kariery zawodowej.

– Uruchamiając ten wielomodułowy projekt rozwojowy, chcemy wspierać załogę, przyczyniając się do wzrostu motywacji, efektywności pracy i zwiększenia zaangażowania. Mamy również na uwadze zabezpieczenie przyszłych potrzeb kadrowych spółki oraz lepsze wykorzystanie potencjału kwalifikacyjnego pracowników – wyjaśnia szef Departamentu Wsparcia HR.

– Codzienne wyzwania, przed jakimi stoją pracownicy i kadra kierownicza w branży górniczej, wymagają szybkiego i skutecznego tworzenia nowych rozwiązań i doskonalenia procesów. Dlatego też łączenie formalnych i nieformalnych form uczenia się jest kluczowe dla rozwoju osobistego oraz zdobywania nowych umiejętności – dodaje dyrektor.

Portal Akademia PGG uwzględnia wszystkie te aspekty edukacji, oferując uczenie się formalne w postaci kursów, szkoleń lub podnoszenie poziomu dotychczasowego wykształcenia poprzez studia I i II stopnia, studia podyplomowe, MBA oraz doktoranckie. W zakresie nieformalnego uczenia się dostępne są materiały związane z wymianą i transferem wiedzy, wizytami studyjnymi, a także edukowaniem innych i samorozwojem.

– Każdy z nas uczy się głównie przez samodzielne zdobywanie doświadczeń, poprzez realizowane zadania w swoim miejscu pracy, jak również poprzez wymianę doświadczeń i rozmowę ze współpracownikami. W rezultacie każdy z nas staje się nauczycielem, trenerem, instruktorem, mentorem oraz coachem innych – podkreśla dyrektor Sączek. 

Podniesienie jakości kształcenia
Akademia jest adresowana także do przyszłych pracowników, którzy aktualnie podejmują naukę w szkołach branżowych, technicznych oraz w uczelniach wyższych. Spółka w celu podniesienia jakości kształcenia przyszłej kadry górniczej współpracuje m.in. z Ministerstwem Edukacji Narodowej, Ośrodkiem Rozwoju Edukacji, Okręgową Komisją Egzaminacyjną, z miastami i powiatami, ze szkołami branżowymi i technikami oraz z uczelniami wyższymi.

– Obecne programy edukacyjne oferowane uczniom szkół branżowych, technicznych i uczelni wyższych oraz uruchomienie kształcenia dualnego to wyraz odpowiedzialności PGG za kwalifikacje i kompetencje załogi branży górniczej, a zarazem działania w zakresie CSR-u – wskazuje szef Departamentu Wsparcia HR.