fot: Andrzej Bęben/ARC
Spółka na koniec 2017 r. musi być rentowna i musi na siebie zarabiać - podkreślił Tomasz Rogala
fot: Andrzej Bęben/ARC
Czy jest szansa na porozumienie, które zagwarantuje wynagrodzenia na poziomie z roku 2015? - zapytali dziennikarze p.o. prezesa Kompanii Węglowej Tomasza Rogalę, tuż przed rozpoczęciem rozmów zarządu spółki ze stroną społeczną.
- Szansa jest zawsze, proszę państwa. teraz dużo istotniejszy jest program inwestycyjny, to jest ponad 2 miliardy złotych, które jest przygotowane. Musimy ze stroną społeczną uzgodnić szczegóły tego biznesplanu, ponieważ warunkiem koniecznym jest uzyskanie rentowności (przez Polską Grupę Górniczą - przyp. red.). Spółka na koniec 2017 r. musi być rentowna i musi na siebie zarabiać...
Tu chodzi o uratowanie spółki, a kwestie, jak to osiągniemy formalnie, jak to osiągniemy w szczegółach, to jest do przedyskutowania, bo my nie chcemy niczego narzucać i chcemy o tym rozmawiać. Być może uda się wypracować model, w którym na pewno podstawowych elementów wynagrodzenia nie ruszymy, a reszta? Zobaczymy - zakończył Tomasz Rogala.
Przed prezesem dla dziennikarzy wypowiedział się Bogusław Hutek, przewodniczący NSZZ Solidarność w Kompanii Węglowej. Podtrzymał to, co wcześniej związkowcy oświadczali: nie ma zgody na jakiekolwiek działania prowadzące do obniżenia w 2016 r. średniego wynagrodzenia.
- Możemy już w Polskiej Grupie Górniczej rozmawiać o scaleniu wszystkich składników wynagrodzenia, ale nie o jego obniżaniu. W Kompanii Węglowej od czterech lat nie było podwyżki, co oznacza, że zarobki zmniejszyły się o ok. 10 proc. Nie może dojść do zmniejszenia wynagrodzenia, bo kto wówczas z młodych pójdzie pracować do kopalni?
