fot: Maciej Dorosiński
Nowelizacja określa ona warunki przyznawania jednorazowych odpraw. Świadczenie ma przysługiwać pracownikom, z którymi rozwiązana została za porozumieniem stron umowa o pracę od 31 grudnia 2015 r. do 31 grudnia 2018 r. i mającym co najmniej 5-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym
fot: Maciej Dorosiński
W portalu górniczym nettg.pl na bieżąco informowaliśmy o postępie prac związanych z nowelizacją ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Została na przyjęta przez posłów 22 grudnia. Dwa dni później przyjął ją Senat, a 28 grudnia została podpisana przez prezydenta. Poniżej prezentujemy tekst ustawy przekazany z Sejmu do Senatu. Senatorowie nie zgłosili do niej żadnych poprawek i w takiej formie została ona przyjęta.
Przypomnijmy, że poprzednia ustawa ze stycznia br., dotycząca działań restrukturyzacyjnych w górnictwie, obejmowała okres do końca 2015 r. i dlatego nowelizacja była koniecznością.
Nowela ma pozwolić na nieodpłatne zbycie kopalń, zakładów górniczych lub ich oznaczonych części do Spółki Restrukturyzacji Kopalń. Co więcej określa ona warunki przyznawania jednorazowych odpraw. Świadczenie ma przysługiwać pracownikom, z którymi rozwiązana została za porozumieniem stron umowa o pracę od 31 grudnia 2015 r. do 31 grudnia 2018 r. i mającym co najmniej 5-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym. Wysokość jednorazowej odprawy będzie uzależniona od tego, jak szybko pracownik zdecyduje się na to rozwiązanie. Skorzystać z niej będzie mogła osoba, której brakuje nie mniej niż 12 miesięcy do uzyskania uprawnień emerytalnych.
Nowelizacja wydłuża też termin korzystania z osłon socjalnych oraz zamyka możliwość zatrudnienia w jakiejkolwiek formie prawnej - zarówno pod ziemią, jak i na powierzchni - osób na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników przeróbki.
