EPH: odpowiedzialny biznes w górniczych barwach

Czechowicka spółka PG Silesia otrzymała Lidera Społecznej Odpowiedzialności w kategorii Dobry Pracodawca. Uzyskany tytuł stanowi potwierdzenie statusu firmy jako solidnej, wrażliwej na potrzeby otoczenia, z którą warto się związać i współpracować.

Celem kontynuowanego przez Forum Biznesu programu "Liderzy Społecznej Odpowiedzialności" jest rozpowszechnienie w działających na terytorium Polski firmach i instytucjach zasad Biznesu Społecznie Odpowiedzialnego, którego jednym z ważniejszych aspektów jest kształtowanie dobrych relacji z załogą, uwzględnianie w swej strategii interesów społecznych, ochrona środowiska, a także utrzymywanie dobrych relacji z klientami. Przy czym zwiększanie pozytywnego wkładu w społeczeństwo oraz minimalizowanie negatywnych skutków działalności traktowane jest nie jako koszt, lecz inwestycja zwiększająca konkurencyjność i szansę na powodzenie firmy w długiej perspektywie.

- Wiele zawdzięczamy naszej załodze. Zagraniczny kapitał udało się pozyskać dzięki staraniom pracowników, którzy przekonali zarząd EPH do tego, aby zainwestował w rozwój polskiej kopalni. Jednocześnie mniejszościowy pakiet udziałów spółki pozostał w rękach dotychczasowych pracowników. Jesteśmy jednym z niewielu przedsiębiorstw w branży górniczej w Polsce działających na takich zasadach. Ta niestandardowa struktura właścicielska wymagała zarazem wprowadzenia specyficznego modelu produkcji oraz zarządzania załogą - podkreśla Michal Heřman, prezes zarządu PG Silesia.

Dobry pracodawca
Podnoszeniu poziomu bezpieczeństwa służą przeprowadzane okresowo kontrole oraz wdrażane programy poprawy bezpieczeństwa pracy. Ponadto systematycznie organizowane są szkolenia dla pracowników i dozoru. Warto wspomnieć, że za tego typu działania PG Silesia otrzymało nominację do tytułu Dobrego Pracodawcy 2013 w programie "Liderzy Społecznej Odpowiedzialności", co również należy zaliczyć do sukcesów firmy.

- Kwestie bezpieczeństwa mają w PG Silesia najwyższy priorytet. Duża część środków finansowych jest przeznaczana na jego nieustanną poprawę, ale skupiamy się również na wykorzystaniu nowoczesnych technologii oraz zaawansowanej organizacji pracy. W ten sposób tworzymy atrakcyjne miejsca pracy dla przedsiębiorczych górników - podkreśla Michal Heřman.

Lecz bezpieczeństwo to nie wszystko. Podstawowe kryteria wyboru liderów społecznej odpowiedzialności obejmowały bowiem także stopień zaangażowania firmy w działalność charytatywną, sponsorską oraz realizowaną politykę zatrudnienia. W tym przypadku doceniono zachowanie partnerskich relacji kadry menedżerskiej z podwładnymi oraz tworzenie odpowiednich warunków do prowadzenia otwartej komunikacji. Zwrócono uwagę na fakt, że zasady zatrudnienia i wynagradzania w czechowickiej kopalni opierają się na jasnych i znanych wszystkim pracownikom kryteriach. Przejawem dbałości o dobre relacje na linii pracodawca-pracownik jest zupełnie świeży pomysł comiesięcznego nagradzania osób, które okazały szczególne zaangażowanie przy wykonywaniu swoich codziennych obowiązków. Prócz uścisku dłoni prezesa każdy wyróżniony otrzymuje nagrodę finansową. Ma to stanowić zachętę dla innych, że warto się starać.

- Każdego dnia wszyscy pracownicy PG Silesia ciężko i sumiennie pracują, wykonując swoje obowiązki. Jako prezes spółki nie jestem w stanie spotkać się z każdym, dlatego podjąłem decyzję, aby przełożeni, którzy znają swoich pracowników najlepiej, mogli wskazać tych, których postawa w pracy wybija się ponad przeciętność. Osobiście zależy mi na tym, żeby każdy miał świadomość, iż jego praca jest i będzie doceniana - zwraca uwagę prezes zarządu PG Silesia.

Innowacyjne technologie
Zarząd spółki dba również o prawidłowe relacje ze społecznością lokalną, włączając się aktywnie w wydarzenia kulturalne, wspierając organizacje pozarządowe oraz lokalne kluby sportowe, wreszcie inicjując działania służące podniesieniu jakości życia mieszkańców regionu, m.in. poprzez częściowe finansowanie przebudowy infrastruktury drogowej w regionie.

Jako producent węgla PG Silesia ma też ambicje bycia liderem polskiego sektora górniczego w zakresie wydajności pracy. W tym celu podjęto intensywne działania modernizacyjne, obejmujące rewitalizację kopalni, zakup nowoczesnego sprzętu oraz wdrożenie rozwiązań przyjaznych środowisku. Spółka stale inwestuje w innowacyjne technologie i stara się dostosować swoją ofertę do potrzeb rynku, czego przykładem niech będzie należący do kopalni zakład przeróbki mechanicznej węgla, produkujący wysokoenergetyczne miały oraz paliwo w klasie 0-6 mm. Zastosowana tu technologia uchodzi za jedną z najbardziej nowoczesnych i przyjaznych środowisku naturalnemu.

Patronat nad programem "Liderzy Społecznej Odpowiedzialności" sprawuje Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk.