fot: Pixabay.com
Wskaźnik Przyszłej Inflacji (WPI), prognozujący z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem kierunek zmian cen towarów i usług konsumpcyjnych w marcu 2023 r., obniżył się o 0,6 pkt wobec notowań sprzed miesiąca
fot: Pixabay.com
O wprowadzeniu emerytur stażowych mówi się od dawna. Na czym polegają i dlaczego NSZZ Solidarność walczy o jak najszybsze przyjęcie ustawy? Co dzieje się w sprawie projektu emerytur stażowych i dlaczego Prezydent RP złożył własny projekt ustawy?
Czym są emerytury stażowe?
Mówiąc najprościej, emerytury stażowe to pomysł, zgodnie z którym przejście na emeryturę ma zależeć nie od wieku, lecz od stażu pracy. Projekt ten zaproponował w 2020 roku kandydujący wówczas na urząd Prezydenta Polski Andrzej Duda, a swój projekt ustawy w tej sprawie złożyli przedstawiciele NSZZ Solidarność. O historii i założeniach tego pomysłu przeczytacie na stronie https://www.gowork.pl/poradnik/4/kariera/emerytury-stazowe-przejscie-na-emeryture-jeszcze-przed-60-tka .
Obecne przepisy określają sztywny wiek, w którym można przejść na emeryturę. Jest to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Emerytury stażowe mają być rewolucją, gdyż pozwolą przejść na emeryturę kilka lat wcześniej. Jest to bardzo korzystne, zwłaszcza jeśli weźmiemy pod uwagę zmiany podatkowe wprowadzone przez Polski Ład - emeryturę bez podatku i wyższą kwotę wolną od podatku dla emerytów kontynuujących pracę. Okazuje się jednak, że obecnie są dwa projekty zmian w ustawie emerytalnej – Solidarności i prezydencki.
Dwa projekty ustawy – czym się różnią?
Pierwszy projekt ustawy przygotowała NSZZ Solidarność, która już 7 lipca 2021 r. rozpoczęła zbieranie podpisów i utworzyła komitet inicjatywy ustawodawczej (aby inicjatywa obywatelska mogła trafić do Sejmu, musi zyskać poparcie co najmniej 100 tys. osób, posiadających pełnię praw wyborczych). Projekt Solidarności poparło ponad 230 tys. osób, dzięki czemu już we wrześniu 2021 r. złożono projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w Sejmie.
Zgodnie z pomysłem Solidarności, kobiety na emeryturę będą mogły przejść po przepracowaniu 35, a mężczyźni po 40 latach okresu składkowego i nieskładkowego. W praktyce więc kobieta, która rozpoczęła pracę zawodową w wieku 18 lat, przejdzie na emeryturę po skończeniu 53 lat, a mężczyzna, rozpoczynający pracę po osiągnięciu pełnoletności może zostać emerytem w wieku 58 lat. Projekt ustawy zakłada, że nowe przepisy obejmą osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. Dodatkowo, aby móc skorzystać z emerytury stażowej, należy mieć odłożone w ZUS-ie tyle składek, by wystarczyły na comiesięczną wypłatę w wysokości 120 proc. minimalnej emerytury.
W grudniu 2021 r. odbyło się pierwsze czytanie projektu Solidarności. Tego samego dnia do Sejmu wpłynął projekt prezydencki, dotyczący emerytur stażowych. Czym różni się od projektu Solidarności?
Przede wszystkim długością stażu pracy. Projekt przygotowany przez Prezydenta RP Andrzeja Dudę zakłada, że kobiety prawo do emerytury stażowej nabędą po przekroczeniu 39 lat pracy, a mężczyźni po przepracowaniu 44 lat. Dodatkowo, przyznanie emerytury stażowej ma być uzależnione od tego, czy wnioskodawca zebrał kapitał, pozwalający na otrzymanie emerytury minimalnej w danym roku kalendarzowym.
Czy emerytury stażowe zostaną wprowadzone?
Zgodnie z zapewnieniem Kancelarii Prezydenta RP: „Celem projektowanej ustawy jest wprowadzenie emerytury stażowej”. To oznacza, że emerytury stażowe raczej wejdą w życie. Prezydent podkreślał w wypowiedziach, że jego projekt został już skonsultowany z Zakładem Ubezpieczeń Społecznym.
Wydaje się jednak, że w tej sprawie konieczny będzie kompromis, a emerytury stażowe zostaną wprowadzone tylko w takiej formie, na jaką stać budżet państwa. Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Gertruda Uścińska informowała już, że na wersję Solidarności naszego kraju po prostu nie stać.
