Dwie kopalnie wśród wyróżnionych pracodawców

Rozstrzygnięto wojewódzkie etapy dwóch konkursów – dla najbezpieczniejszych pracodawców i najaktywniejszych inspektorów pracy.

Kopalnie „Pniówek” Jastrzębskiej Spółki Węglowej i „Kazimierz-Juliusz” Sp. z o.o. zasłużyły na tytuły bezpiecznych pracodawców. Wczoraj znalazły się w gronie laureatów konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpieczniej”, który po raz 15 jest organizowany w całym kraju przez Państwową Inspekcję Pracy. „Pniówek” w kategorii firm zatrudniających powyżej 250 osób uzyskał drugie miejsce. „Kazimierz-Juliusz” (także grupie dużych przedsiębiorstw) otrzymał wyróżnienie.

Do tegorocznych eliminacji w województwie śląskim zgłoszono 32 pracodawców. Okręgowa Inspekcja Pracy oceniała ich w trzech kategoriach: do 50 pracowników, zakładów zatrudniających od 50 do 250 osób oraz firm posiadających załogi powyżej 250 osób. Do eliminacji centralnych (odbędą się 28 listopada w Warszawie) przechodzą tylko zdobywcy pierwszych nagród we wspomnianych trzech kategoriach. W finale woj. śląskie reprezentować będą: President Elektronics Poland z Częstochowy, Elstan z Częstochowy i Bulten Polska z Bielska-Białej.

Wczoraj w Sali Sejmu Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach Teresa Różańska, okręgowa inspektor pracy, gratulowała sukcesów nie tylko pracodawcom. Dziękowała także najaktywniejszym społecznym inspektorom pracy za ich wkład w poprawę bezpieczeństwa w dużych firmach. W małych zakładach nie ma

SIP-owców. W 2008 r. z terenu Zagłębia i Śląska do konkursu: „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” zgłoszono 14 osób. W grupie liderów znalazło się dwóch reprezentantów sektora górniczego. Pierwszą nagrodę przyznano Stanisławowi Sobieskiemu z KWK „Pniówek” JSW, który z powodu wypadku nie mógł jej odebrać osobiście, zastąpił go Krzysztof Kłosek. Drugie miejsce zajął Andrzej Cebula z PCC Rail w Jaworznie. Laureatem trzeciego miejsca został Tomasz Napieralski z KWK „Jankowice” Kompanii Węglowej.

– Państwowa Inspekcja Pracy postrzegana bywa jako represyjna i nakładająca kary, ale tak naprawdę jest instytucją miłą, przyjazną dla pracodawców i promującą ich starania w poprawie bezpieczeństwa i higieny pracy. Takie konkursy są okazją, by im podziękować za troskę o załogę, za terminowe wypłacanie wynagrodzeń, za przestrzeganie przepisów. A nie wszyscy przywiązują do tego należytą uwagę, o czym się przekonujemy podczas inspekcji – mówiła Teresa Różańska, okręgowy inspektor pracy.

Rozstrzygnięcie konkursów połączono z seminarium na temat: „Praca – Stres? Mobbing?”. Z badań PIP wynika, że wysoki lub średni poziom stresogenności występuje aż na 60 proc. stanowisk pracy. To nowe zagrożenie, które prowadzi m.in. do zwiększenia absencji chorobowej, obniżenia efektywności pracy, a nawet wypadków.